2017年廣東省江門市新會(huì)區(qū)事業(yè)單位職員招聘291人公告(2)

　　　　五、考試

　　(一)筆試 1、筆試時(shí)間、地點(diǎn) 筆試時(shí)間為 2017 年 6 月 24 日(星期六)上午 9:30 時(shí)—11:00 時(shí)，筆試地點(diǎn)及須知詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員應(yīng)按準(zhǔn)考證上的要求，攜帶有效二代居民身份證、準(zhǔn)考證依時(shí)到指定地點(diǎn)參加筆試。

　　2、筆試內(nèi)容筆試內(nèi)容根據(jù)招聘崗位所需基本能力素質(zhì)的側(cè)重點(diǎn)分為 A、 B、C 三類： A 類：事業(yè)單位衛(wèi)生類崗位試題，其中 A1 類為醫(yī)藥技崗位， A2 類為護(hù)理崗位。醫(yī)藥技崗位考試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)綜合知識(shí);護(hù)理崗位考試內(nèi)容為護(hù)理學(xué)。 B 類：事業(yè)單位教育類崗位試題，考試內(nèi)容為教育相關(guān)專業(yè)知識(shí)。 C 類：事業(yè)單位綜合類崗位試題，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。

　　3、成績(jī)查詢考生憑本人身份證號(hào)和準(zhǔn)考證號(hào)登錄江門市人事考試院網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)。江門市人事考試院將在筆試結(jié)束后 10 個(gè)工作日內(nèi)開通筆試成績(jī)查詢。

　　4、筆試合格分?jǐn)?shù)線筆試滿分為 100 分，合格分?jǐn)?shù)線以同類試題最高分 60%確定?？忌P試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的，不能納入面試范圍。

　　(二)面試

　　1、面試對(duì)象。設(shè)臵筆試環(huán)節(jié)的崗位，在筆試合格分?jǐn)?shù)線范圍內(nèi)，根據(jù)同崗位筆試成績(jī)從高到低順序，按入圍面試比例(招聘人數(shù):入圍人數(shù)=1:3)確定面試人選;人數(shù)達(dá)不到比例的，可按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行面試。采用直接面試的崗位，符合報(bào)考條件且通過面試前資格審核的人員均入圍面試。

　　2、面試前資格審核。用人單位及其主管部門須在面試前對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行審核，審核時(shí)間地點(diǎn)由用人單位及其主管部門確定后通知報(bào)考人員。審核資料如下(原件及復(fù)印件一式一份)：

　　(1)內(nèi)地居民身份證、戶口本、計(jì)劃生育證明、報(bào)名登記表。

　　(2)招聘崗位有學(xué)歷、學(xué)位、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格及其它要求的，報(bào)考人員須提供相關(guān)證書、批文或依據(jù)材料;報(bào)考人員為應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的，須提供普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表和學(xué)生證;報(bào)考人員為港澳學(xué)習(xí)、留學(xué)歸國(guó)人員的，還須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書及我駐外使領(lǐng)館開具的有關(guān)證明材料;學(xué)歷證、學(xué)位證缺失的，報(bào)考人員應(yīng)提供教育主管部門開具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料。

　　(3)招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，報(bào)考人員須提供相關(guān)工作經(jīng)歷期間在單位的社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明;要求指定類型工作經(jīng)歷的，還須提供單位證明、勞動(dòng)合同或工作協(xié)議等材料。報(bào)考人員為國(guó)有單位在編在職人員，或?yàn)?2017 年全日制普通高等學(xué)校應(yīng) 屆畢業(yè)的定向生、委培生的，應(yīng)提供現(xiàn)工作單位或委培、定向單位、所在院校同意應(yīng)聘的書面證明。通過資格審核、具備參加面試資格的報(bào)考人員須簽訂《應(yīng)聘承諾書》，作出不放棄面試、體檢、考察和聘用資格的承諾，同時(shí)作出若被聘用，保證按時(shí)報(bào)到的承諾。違背承諾的將記錄在案， 2 年內(nèi)不得報(bào)名應(yīng)聘新會(huì)區(qū)事業(yè)單位職員。

　　3、組織實(shí)施。面試由新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。

　　4、面試成績(jī)。滿分為 100 分，合格分?jǐn)?shù)線為 60 分。成績(jī)于面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向報(bào)考人員公布。面試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員不能納入聘用范圍。(三)考試總成績(jī)考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，滿分為 100 分，合格分?jǐn)?shù)線為 60 分。若同一崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)相同，依次按照筆試成績(jī)、面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次，如筆試成績(jī)、面試主評(píng)委評(píng)分仍相同，則加考面試，以加考面試成績(jī)確定最終名次?？荚嚳偝煽?jī)未達(dá)合格線的，不能列為體檢人選。

　　　　六、體檢

　　體檢人選依考試總成績(jī)由高到低順序，按崗位招聘人數(shù)從考試總成績(jī)合格考生中等額確定。人選名單于面試結(jié)束后 10 個(gè)工作日內(nèi)連同考試總成績(jī)一并由新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公布。體檢工作由新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢流程、紀(jì)律、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)方面，按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行，教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013 年修訂)》執(zhí)行，如出現(xiàn)上述文件尚無明確規(guī)定的，參考公務(wù)員錄用體檢制度執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章或國(guó)家行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的，從其規(guī)定。

　　　　七、考察通過考試且體檢合格的考生確定為擬聘用考察人選，用人單位及其主管部門須按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行，主要通過實(shí)地考察或調(diào)閱個(gè)人檔案等方式，考察擬聘用人員政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，核實(shí)其社會(huì)關(guān)系及是否需要回避、是否符合報(bào)考資格條件。

　　　　八、資格復(fù)查及公示體檢、考察工作完成后，由用人單位或主管部門將相關(guān)資料送區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)查。復(fù)查發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員的真實(shí)情況與公告崗位所需的資格條件不符的，取消聘用資格;如 發(fā)現(xiàn)虛假材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)考資格的，取消聘用資格，3 年內(nèi)不得報(bào)名應(yīng)聘新會(huì)區(qū)事業(yè)單位職員。經(jīng)復(fù)審?fù)ㄟ^的擬聘用人員名單，由新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定在本公告發(fā)布網(wǎng)站公示。九、試用及聘用對(duì)經(jīng)公示無異議的人員，由新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出聘用通知書。聘用人員按通知書指引辦理關(guān)系調(diào)動(dòng)、檔案遷移、報(bào)到等手續(xù)。報(bào)到后，用人單位與聘用人員在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂聘用合同并約定試用期。試用期包含在聘用合同期內(nèi)。事業(yè)單位試用期一般不超過 3 個(gè)月;情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過 6 個(gè)月;初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限 3 年以上的，試用期為 12 個(gè)月。新聘用人員因病、事假累計(jì)超過 40 個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。試用期滿考核合格后正式聘用，試用期滿考核不合格的，事業(yè)單位應(yīng)調(diào)整人員崗位，個(gè)人不同意調(diào)整崗位或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，事業(yè)單位應(yīng)予以解聘。聘用合同規(guī)范樣式由新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提供。

　　　　十、遞補(bǔ)

　　出現(xiàn)以下情形的，用人單位可在前一環(huán)節(jié)成績(jī)合格的同崗位報(bào)考人員中，按前一環(huán)節(jié)考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人選：

　　1、報(bào)考人員在資格審核、體檢、考察、聘用、試用環(huán)節(jié)棄權(quán)的;

　　2、報(bào)考人員資格審核、體檢、考察或試用期滿考核不合格的;

　　3、擬聘用人選公示結(jié)果影響聘用的; 4、聘用人選未在單位規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。是否遞補(bǔ)人選由用人單位提出意見，經(jīng)主管部門同意后書面報(bào)新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。如報(bào)考人員在應(yīng)聘過程中，被機(jī)關(guān)錄用為公務(wù)員的，須如實(shí)報(bào)告情況，并中止參加事業(yè)單位職員的應(yīng)聘，用人單位不再將其列為面試、體檢、考察、聘用人選。

　　　　十一、監(jiān)督管理報(bào)考人員、用人單位及其主管部門和有關(guān)工作人員違反《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(省政府令第 139 號(hào))、《江門市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》(江人社發(fā)„2010?573 號(hào))規(guī)定的，將追究責(zé)任。本次招聘不指定任何參考用書和資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上任何以考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局無關(guān)。

　　　　十二、聯(lián)系電話網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：

　　江門市人事考試院 0750-3873700， 0750-3873723;

　　招聘政策咨詢電話：新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 0750-6635811，0750-6393923;

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人事股 0750-6635878;

　　報(bào)名資格條件咨詢由各用人單位受理(聯(lián)系電話詳見《招聘崗位表》)。

    （附件1）2017年新會(huì)區(qū)事業(yè)單位職員公開招聘崗位表.pdf

    （附件2）廣東省2017年考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄.xls

    （附件3）教育部現(xiàn)行中等職業(yè)(中專)專業(yè)目錄.xls

　　江門市新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2017 年 6 月 4 日