2017年上半年廣東省臺(tái)山市事業(yè)單位招聘360人公告(2)
四、考試方式、時(shí)間和地點(diǎn)安排
招聘實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試，考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行。考試具體安排如下：
(一)筆試。
1.筆試時(shí)間：2017年6月24日(星期六)上午9:30—11:00。
2.筆試地點(diǎn)：臺(tái)山市新寧中學(xué)(臺(tái)山市臺(tái)城沙崗湖開(kāi)發(fā)區(qū))。
3.筆試內(nèi)容：
筆試內(nèi)容根據(jù)招聘崗位所需基本能力素質(zhì)的側(cè)重點(diǎn)分為A、B、C三類(lèi)：
A類(lèi)：事業(yè)單位衛(wèi)生類(lèi)崗位試題;
B類(lèi)：事業(yè)單位教育類(lèi)崗位試題;
C類(lèi)：事業(yè)單位綜合類(lèi)崗位試題。
4.筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，以同類(lèi)試題最高分60%為合格線(xiàn)。筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)由市人社局公布筆試合格線(xiàn)和考生成績(jī)。
(二)面試。
1.確定面試對(duì)象。筆試成績(jī)達(dá)到入圍分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生才能進(jìn)入面試，面試的人數(shù)以入圍人員筆試成績(jī)高低為序按各崗位招考人數(shù)1︰3的比例確定。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。
3.面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。成績(jī)?cè)诒久嬖嚂r(shí)段候分室向考生公布。面試低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘者不得列為體檢對(duì)象。
(三)綜合成績(jī)計(jì)算方法。
綜合成績(jī)滿(mǎn)分為100分，統(tǒng)一設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后3位。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。免筆試崗位的綜合成績(jī)=面試成績(jī)。
五、體檢
(一)體檢對(duì)象。
體檢對(duì)象根據(jù)招聘公告的崗位招聘人數(shù)，在應(yīng)聘該崗位面試成績(jī)及考試綜合成績(jī)均合格的人員范圍中，從高分到低分等額確定，若綜合成績(jī)相同，則以面試成績(jī)最高分(含原始分)者確定為體檢對(duì)象。
(二)體檢工作要求。
體檢工作由用人單位的主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢程序、項(xiàng)目、紀(jì)律必須嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》及《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行，教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013年修訂)》執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章或國(guó)家行業(yè)主管部門(mén)有統(tǒng)一規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的，從其規(guī)定。在體檢過(guò)程中，如出現(xiàn)上述文件尚無(wú)明確規(guī)定的，用人單位或其主管部門(mén)可參考《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》執(zhí)行。體檢時(shí)，如視力、聽(tīng)力、血壓、心率4個(gè)項(xiàng)目初次現(xiàn)場(chǎng)體檢不合格的，應(yīng)聘者如有異議應(yīng)當(dāng)場(chǎng)提出復(fù)檢要求，并在當(dāng)天統(tǒng)一安排復(fù)檢，最多可復(fù)檢2次，當(dāng)天體檢結(jié)束后，不再安排復(fù)檢。如體檢醫(yī)院對(duì)其它體檢項(xiàng)目作出體檢不合格結(jié)論的，應(yīng)聘者在接到體檢結(jié)論之日起3工作日內(nèi)可向用人單位及其主管部門(mén)提出復(fù)檢的書(shū)面申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
六、考察
用人單位及其主管部門(mén)須對(duì)通過(guò)考試且體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察。考察工作嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行，對(duì)擬聘用人員的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避、計(jì)生等方面的情況進(jìn)行考察，并通過(guò)查閱個(gè)人檔案等方式核實(shí)其是否符合報(bào)考資格條件。
七、資格復(fù)查及公示
對(duì)體檢、考察均合格人員，由市人社局對(duì)擬聘用人員進(jìn)行資格復(fù)查。復(fù)查通過(guò)的，在市人社局網(wǎng)站公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。
資格復(fù)查發(fā)現(xiàn)擬聘用人員與公告崗位所需的資格條件不符的，取消聘用資格。如發(fā)現(xiàn)虛假材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取應(yīng)聘資格的，取消應(yīng)聘資格，且三年內(nèi)不得參加臺(tái)山市組織的事業(yè)單位招聘考試、機(jī)關(guān)雇員考試。
八、試用及聘用
對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的人員，發(fā)出同意聘用通知。聘用人員持聘用通知書(shū)按規(guī)定時(shí)間報(bào)到并辦理聘用合同簽訂手續(xù)。聘用人員在接到聘用通知后未按規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為自愿放棄聘用。聘用后，由用人單位組織試用，試用期滿(mǎn)考核合格者，可按期辦理轉(zhuǎn)正;試用期滿(mǎn)考核不合格者，取消聘用資格。試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用合同規(guī)范樣式由市人社局提供。聘用人員聘用后需在臺(tái)山市所屬單位服務(wù)滿(mǎn)5年。
九、遞補(bǔ)
有以下情形的，可在面試成績(jī)及考試綜合成績(jī)均合格的同崗位應(yīng)聘者中，按考試綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人選，是否遞補(bǔ)由用人單位及其主管部門(mén)研究決定，并書(shū)面報(bào)市人社局備案：
(一)體檢人選體檢不合格或放棄體檢的;
(二)考察人選考察不合格或放棄考察、聘用的;
(三)擬聘用人選公示發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不予聘用或放棄聘用的;
(四)聘用人選未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到辦理聘用手續(xù)的。
十、監(jiān)督管理及其他
(一)應(yīng)聘者、用人單位、主管部門(mén)和有關(guān)工作人員有違反招聘規(guī)定行為的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。監(jiān)督舉報(bào)、招聘政策咨詢(xún)受理部門(mén)及電話(huà)：市人社局0750-5507608。
(二)報(bào)名資格條件解釋及資格審核事項(xiàng)由用人單位及其主管部門(mén)受理，聯(lián)系電話(huà)詳見(jiàn)《崗位表》。
(三)本次招聘不指定任何參考用書(shū)和資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上任何以考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。
本公告由臺(tái)山市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
1.2017年上半年臺(tái)山市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表;
2.廣東省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)目錄(2016年版);
3.中等職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)目錄(2010年修訂);
4.臺(tái)山市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表。
臺(tái)山市人力資源和社會(huì)保障局
2017年6月2日
2017年上半年廣東省臺(tái)山市事業(yè)單位招聘360人公告已經(jīng)公布，報(bào)名時(shí)間：2017年6月16日至6月19日。筆試時(shí)間：2017年6月24日(星期六)上午9:30—11:00。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。華圖網(wǎng)校提示您，請(qǐng)您登錄官網(wǎng)核實(shí)信息后再進(jìn)行報(bào)名。