2017年浙江溫州泰順縣事業(yè)單位招聘124人公告(3)
(五)考核
體檢合格人員為考核對(duì)象?？己瞬扇≌{(diào)閱查看學(xué)生檔案(請(qǐng)確認(rèn)本人畢業(yè)生檔案是否已經(jīng)到達(dá)泰順縣人才市場(chǎng)管理辦公室)、到有關(guān)單位了解情況等方式，考核內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)。
考核工作參考公務(wù)員考錄工作考核環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行?？己私Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。
考核實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
考核不合格或自動(dòng)放棄資格的，其空缺考核資格在該崗位報(bào)考人員中按照考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(六)公示
考核合格的，按招聘計(jì)劃數(shù)確定擬聘用人選，在泰順人事人才網(wǎng)(http://www.tsrsrc.com.cn/)公示7天，接受社會(huì)各界監(jiān)督。在確定擬聘用對(duì)象時(shí)，無(wú)面試要求的崗位如遇最后一名考試成績(jī)同分的，以考生《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高分者確定為擬聘用人選;有面試要求的崗位如遇最后一名考試成績(jī)同分的，以考生面試成績(jī)高分者確定為擬聘用人選;如面試成績(jī)相同的，以考生《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高分者確定為擬聘用人選;如《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)亦相同的，則采取重新考試的方法，以高分者確定為擬聘用人選。
(七)聘用
對(duì)公示期滿(mǎn)后無(wú)異議的擬聘用人選，由縣人力社保部門(mén)會(huì)同用人單位按規(guī)定程序給予辦理聘用手續(xù)。
辦理聘用手續(xù)前，合并招考的懷業(yè)單位崗位人選如何落實(shí)屆時(shí)另行研究確定。
四、其他
1、為嚴(yán)肅人事招聘紀(jì)律，整個(gè)招聘過(guò)程接受社會(huì)各界監(jiān)督?？荚囘`紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照嘿浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行。
2、大專(zhuān)或本科及以上學(xué)歷包括全日制普通高校大專(zhuān)或本科及以上學(xué)歷(留學(xué)生具有國(guó)家學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的大專(zhuān)或本科以上學(xué)歷認(rèn)證證明)和其他非全日制院校(含成人高考、函授、自學(xué)考試、遠(yuǎn)程教育等)大專(zhuān)或本科及以上學(xué)歷。
3、本次招聘筆試不指定復(fù)習(xí)參考用書(shū)，考試范圍參考溫州市人事考試辦公室公布的《2017年集中命題服務(wù)筆試科目考試大綱鄉(xiāng)(附件4)。泰順縣人力資源和社會(huì)保障局不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展針對(duì)事業(yè)本位公開(kāi)招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)。
4、本公告由泰順縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)渌幢M事宜及公開(kāi)招聘過(guò)程中有關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)關(guān)注泰順人事人才網(wǎng)(http://www.tsrsrc.com.cn/)或向泰順縣人力資源和社會(huì)保障局錄用調(diào)配科咨詢(xún)(聯(lián)系電話(huà):0577-67595516)。
原標(biāo)題：2017年泰順縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告
1.2017年泰順縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃一覽表.xls
2.2017浙江溫州泰順縣事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)資格審查辦法