2017湖北省黃梅縣事業(yè)單位公開招聘教師公告(5)

　　8、公示及備案

　　根據(jù)考生總成績、考察和體檢情況，對(duì)擬錄取人員在縣人社局、縣教育局網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不能聘用問題的，取消聘用資格。公示無異議的，組織考生進(jìn)行選崗(針對(duì)報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師崗位的考生)，根據(jù)考生總成績由高到低分崗位依次選崗(若總成績相同，則面試成績高者優(yōu)先選崗，若面試成績相同，則抽簽選崗)?？忌x崗結(jié)束后由縣人社局向市人社局呈報(bào)備案報(bào)告、擬聘用人員花名冊、參加面試人員總成績排名、體檢、考察、公示結(jié)果等備案材料。

　　9、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)。

　　經(jīng)市人社局審核備案后，由縣人社局辦理聘用審批手續(xù)，下發(fā)聘用文件和聘用通知，縣編辦辦理入編手續(xù)，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員首次聘期為五年，初次就業(yè)人員試用期為1年，非初次就業(yè)的人員試用期為6個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。對(duì)聘用后無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消其聘用資格。

　　四、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)本次事業(yè)單位公開招聘工作，在市人社局、縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人社局和縣教育局共同組織實(shí)施，全面接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。

　　(二)招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，對(duì)報(bào)考條件、考試程序和結(jié)果要及時(shí)向社會(huì)進(jìn)行公開，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　(三)組織招聘的工作人員要嚴(yán)格按照報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)格按考試規(guī)則和紀(jì)律要求組織開展筆試和面試，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊和暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生。如出現(xiàn)違反紀(jì)律規(guī)定等現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。

　　(四)對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試、考察和體檢資格，不予聘用處理。

　　五、對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的處理

　　公開招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號(hào))、參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))文件和省有關(guān)規(guī)定處理。

　　六、其他事項(xiàng)

　　(一)今年我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位擬通過“綠色通道”引進(jìn)7名高端人才(附表三)，若在本次我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘筆試報(bào)名前(即5月18日以前)通過“綠色通道”方式最終未能引進(jìn)的專業(yè)人才崗位，一并納入本次全縣事業(yè)單位公開招聘范圍，在報(bào)名前(即5月18日以前)發(fā)布補(bǔ)充公告，學(xué)歷要求放寬為本科及以上學(xué)歷。

　　(二)本公告由黃梅縣人社局、黃梅縣教育局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行公告。

　　聯(lián)系電話：0713-3369593(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)

　　0713-3325586(縣教育局人事股)

　　0713-3369377(縣人事考試中心)

　　附件：2017年黃梅縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘附表

　　黃梅縣人力資源與社會(huì)保障局

　　黃 梅 縣 教 育 局

　　二〇一七年五月五日

　　文章來源：http://www.hmrsj.gov.cn/Article/ShowInfo.asp?InfoID=877