2017年寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘3433人公告(3)
六、資格復(fù)審
(一)報(bào)考者的資格審查貫穿事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。
(二)面試前復(fù)審。招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一收取擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)資格證件和證明材料，對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合資格條件者取消面試資格。空缺名額從報(bào)考同一崗位且筆試成績(jī)達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線以上考生中由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(三)留學(xué)人員在資格復(fù)審時(shí)須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)。委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的書(shū)面證明。
(四)資格復(fù)審合格的面試人員名單由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局在其公共網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。
(五)資格復(fù)審后招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局應(yīng)填寫(xiě)《2017年全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式兩份，應(yīng)聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局各留存一份。面試人員資格復(fù)審結(jié)果報(bào)自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行備案。
七、面試
(一)區(qū)直招聘單位面試由其主管部門(mén)組織招聘單位實(shí)施，五個(gè)地級(jí)市人力資源社會(huì)保障局集中組織實(shí)施本市及所屬縣(市、區(qū))招聘單位面試工作。面試方案須提前兩周報(bào)經(jīng)自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后實(shí)施。面試組織實(shí)施部門(mén)需提前一周，通過(guò)在公共網(wǎng)站發(fā)布面試公告并采取打電話、發(fā)信息等方式，通知取得面試資格應(yīng)聘者參加面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)，同時(shí)做好通知記錄。
中小學(xué)、特殊教育學(xué)校教師崗位先行面試確定擬聘用人員后，同時(shí)兼報(bào)特崗教師的，不再參加特崗教師招聘。
對(duì)報(bào)考人數(shù)較多、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的免筆試崗位，招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或各市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局可研究決定采取筆試等方式進(jìn)行加試，進(jìn)一步確定面試人員范圍。
(二)面試的方式由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)和市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局根據(jù)實(shí)際和崗位的需要，可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試及實(shí)際操作等方式或兩種以上方式相結(jié)合的形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。面試評(píng)委不得少于7人，從自治區(qū)評(píng)委(專(zhuān)家)庫(kù)中按專(zhuān)業(yè)分類(lèi)抽取，抽取困難的可由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳協(xié)調(diào)抽取。專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位面試，專(zhuān)業(yè)評(píng)委不得少于70%。
(三)面試滿分為100分，其中專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位面試專(zhuān)業(yè)題分值不低于70%。各崗位面試成績(jī)達(dá)不到60分(百分制)的，取消招聘資格。
八、考試總成績(jī)的計(jì)算
(一)考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：
考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)[含加分]÷3)×50%+面試成績(jī)×50%。
(二)根據(jù)考試總成績(jī)，由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定體檢、考察對(duì)象?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按照筆試成績(jī)從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象。
九、體檢
(一)體檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，同級(jí)紀(jì)檢部門(mén)對(duì)體檢工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
(二)體檢須在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(四)應(yīng)聘者要認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。
(五)體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的應(yīng)聘者，應(yīng)另外承擔(dān)復(fù)檢相關(guān)費(fèi)用。
(六)因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補(bǔ)。
十、考察
(一)考察工作由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)。
(二)考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
(三)考察中發(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德差、有不良政治或誠(chéng)信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門(mén)依法依規(guī)予以處理(在公告發(fā)布之日前解除處分或超過(guò)處分期的除外)，并確有事實(shí)依據(jù)，經(jīng)上一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)書(shū)面確認(rèn)的，可取消招聘資格。
(四)因放棄考察資格或考察不合格被取消資格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補(bǔ)。
十一、公示及聘用
(一)根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局確定擬公示、擬聘用人員名單，報(bào)自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后，以招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局的名義，在寧夏人事考試中心網(wǎng)公示5個(gè)工作日，招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局應(yīng)在其公共網(wǎng)站上同步公示。公示期滿無(wú)異議的擬聘用人員，由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局提出意見(jiàn)，并填寫(xiě)《寧夏事業(yè)單位公開(kāi)招聘擬聘用人員審批花名冊(cè)》《寧夏事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》(各一式三份)和《寧夏事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消招聘資格。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消招聘資格。取消招聘資格后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。
(二)聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同(期限一般不低于3年)，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
(三)聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。
(四)凡面向“三項(xiàng)目”人員招聘崗位擬聘用人員、招聘崗位條件中要求五年服務(wù)期限的，須與用人單位、同級(jí)事業(yè)單位主管部門(mén)簽訂為期五年的服務(wù)合同，服務(wù)期內(nèi)不能調(diào)動(dòng)和參加遴選。不簽訂服務(wù)合同的，不予聘用，服務(wù)合同存入個(gè)人檔案。
十二、相關(guān)要求
(一)凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或本公告未盡事宜，由自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。招聘條件、方式、時(shí)間等若有變動(dòng)和調(diào)整，以報(bào)名網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布的事業(yè)單位公開(kāi)招聘補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。
(二)為了幫助應(yīng)聘者深入了解本次招聘的有關(guān)政策，自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室起草了《2017年事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)考指南》(附件2)，內(nèi)容包括本次公開(kāi)招聘的具體政策、注意事項(xiàng)等，請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)真閱讀。
(三)對(duì)招聘博士研究生的崗位實(shí)行全年招聘。本次公開(kāi)招聘結(jié)束后招聘博士研究生的崗位空缺的，招聘計(jì)劃依然有效，招聘單位及其招聘主管部門(mén)可繼續(xù)實(shí)施招聘。
(四)對(duì)應(yīng)聘者在公開(kāi)招聘考試過(guò)程中提供虛假資料、冒名頂替、惡意報(bào)考等行為，以及考前無(wú)故放棄(不參加)面試、招聘后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)故不報(bào)到的，將依法依規(guī)追究責(zé)任，并記入個(gè)人誠(chéng)信記錄。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由考生自負(fù)。
(五)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借寧夏事業(yè)單位考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
政策咨詢(xún)電話：0951-12333(區(qū)內(nèi)直接撥打12333)
技術(shù)咨詢(xún)電話：0951-5099163，5099164
舉報(bào)電話：0951-5099016，5099118，5099323
附件：1.2017年全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表
2.寧夏回族自治區(qū)2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考指南
3.寧夏事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄
4.2017年全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘網(wǎng)上報(bào)名操作說(shuō)明
5.事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(試行)(2015年版)
自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2017年4月11日
2017年寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘3433人公告已經(jīng)公布，報(bào)考者于2017年4月17日8:30至4月21日18:00前登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考者須在以上規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。筆試時(shí)間地點(diǎn)。2017年6月3日，同時(shí)在銀川市、石嘴山市、吳忠市、固原市和中衛(wèi)市進(jìn)行。