2017年廣西百色市中小學(xué)教師招聘2021人公告(2)

　　(二)面試(崗位適應(yīng)性測評)。

　　本次面試(崗位適應(yīng)性測評)統(tǒng)一采取試講方式進行。

　　1.進入面試范圍人選的確定。

　　(1)參加筆試人員進入面試范圍人選的確定。按照招聘崗位筆試科目(兩門)總成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計劃與報考人數(shù)1∶3的比例確定進入面試人選范圍;個別崗位因報考人數(shù)少，達不到規(guī)定開考比例，但確實需要補充人員的，由招聘單位主管部門報同級人力資源和社會保障部門審定后報市教育局匯總審核，經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，才能進入面試程序。

　　(2)免筆試人員進入面試范圍人選的確定。必須經(jīng)縣(市、區(qū))教育局、人力資源和社會保障局和經(jīng)市教育局授權(quán)的市直有關(guān)招聘學(xué)校進行面試資格審核，報市教育局及市人力資源和社會保障局審批同意后，才能進入面試程序。

　　進入面試范圍人選在百色教育網(wǎng)、百色人才網(wǎng)上公布。各縣(市、區(qū))教育局及市直有關(guān)招聘學(xué)校應(yīng)提前3個工作日通知進入面試的考生面試時間、地點以及其它面試相關(guān)事宜。

　　2.進入面試范圍人選的資格審查。

　　(1)面試資格審查時間：由各級教育行政部門另行安排并通知考生。

　　(2)提供材料要求：進入面試范圍的考生，須提供以下材料原件及復(fù)印件：二代居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、教師資格證、報名表、戶口簿(報考有戶籍要求崗位的人員須提供)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

　　2017年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在面試資格審查階段無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表代替。

　　在職在編人員須提供原單位、主管部門及同級人力資源和社會保障部門同意報考的證明材料(加蓋公章)。

　　定向招聘在崗代課教師的崗位的入圍面試人員，須提供在崗代課教師身份證明、艱苦邊遠農(nóng)村學(xué)校從事教學(xué)工作經(jīng)歷年限證明，證明由各縣(市、區(qū))教育局出據(jù)。

　　考生提供的證件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證、教師資格證等)及相關(guān)材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。證明材料必須真實有效，提供虛假材料要追究當(dāng)事人及相關(guān)單位責(zé)任。

　　招聘崗位出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試資格的，按照公共科目筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補面試人選的資格審查同上。

　　3.面試的組織與實施。

　　各縣(市、區(qū))的面試方案由各縣(市、區(qū))教育局、人力資源和社會保障局負責(zé)制定，報市教育局、人力資源和社會保障局審定后，由各縣(市、區(qū))組織實施;市直學(xué)校的面試方案由市教育局、人力資源和社會保障局制定，并統(tǒng)一組織實施。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束時當(dāng)場公布，并在面試考場區(qū)域內(nèi)公布面試成績及排名。

　　進行面試時，每個考場要成立面試評委組，由7名評委組成。評委由縣(市、區(qū))教育局商同級人力資源和社會保障局選派。各縣(市、區(qū))面試評委要求在本市范圍內(nèi)縣(市、區(qū))之間交流，每個考場交流評委不得少于30%。評委要求具備中級職稱兩年(含兩年)以上。招聘學(xué)校及主管部門不得向面試評委提供考生的個人信息，不得介紹考生與評委見面。嚴(yán)格實行面試評委與考生“雙抽簽”制度?？忌嬖嚂r不得向評委透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝弧⒓灥刃畔?。凡透露的，扣減面試成績的20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。

　　4.面試命題、時間與要求。

　　面試的命題方式及內(nèi)容：距開考前5分鐘，各評委組根據(jù)招聘崗位提供的相應(yīng)學(xué)科教材范圍進行現(xiàn)場命題。面試分值為100分。

　　面試時間：全市統(tǒng)一(2017年7月中旬前完成，具體時間另行通知)。

　　面試地點：設(shè)在同級人民政府所在地。

　　面試經(jīng)費：由同級財政部門或用人單位負責(zé)。

　　面試工作要嚴(yán)格按照自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)>的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)執(zhí)行。市教育局商市人力資源和社會保障局統(tǒng)一選派巡視員監(jiān)督指導(dǎo)，同級紀(jì)檢監(jiān)察部門派員進行全程監(jiān)督，并邀請人大代表、政協(xié)委員當(dāng)場監(jiān)督。

　　經(jīng)市教育局、人力資源和社會保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，崗位招聘計劃人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達不到1:3的，根據(jù)《廣西關(guān)于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)文執(zhí)行，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可進入考核環(huán)節(jié)。考生面試成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。被取消的崗位，可進行復(fù)征補充招聘。

　　本次招聘筆試成績僅作為是否進入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計入總成績;面試成績?yōu)榭偝煽?，并作為是否進入考核環(huán)節(jié)的依據(jù)。

　　六、考核(2017年7月20日前)

　　(一)確定考核人員名單。面試結(jié)束后，根據(jù)考生的面試成績(面試成績計算取小數(shù)點后兩位)，按崗位招聘計劃人數(shù)與面試人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進入考核人選，報市教育局、人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，在百色教育網(wǎng)、百色人才網(wǎng)上公布。出現(xiàn)以下情形的，增加篩選條件或方式確定考核人選：

　　通過筆試進入面試的考生，面試成績并列的，以筆試總成績高的確定為考核人選;筆試總成績、面試成績都相同時，以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》科目成績高的確定為考核人選。

　　免筆試進入面試的考生，面試成績并列的，由縣級以上教育行政部門商同級人力資源和社會保障部門通過組織加試說課方式確定考核人選。

　　(二)招聘單位負責(zé)應(yīng)聘人員的考核工作。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)核?？己酥谐霈F(xiàn)不合格的，在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補進行考核。

　　七、體檢和公示(2017年7月25日前)

　　(一)體檢。各級教育行政部門負責(zé)組織本轄區(qū)應(yīng)聘人員的體檢工作。在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)申請認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》執(zhí)行。體檢經(jīng)費由考生自己支付。

　　考生對體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補人選進行考核，考核合格再體檢。

　　(二)公示。由招聘單位的主管部門和同級人力資源和社會保障局根據(jù)面試成績、考核與體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，報市教育局、人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，由市人力資源和社會保障局在百色人才網(wǎng)上進行公示。公示時間為七個工作日。

　　公示期間有異議，由招聘單位及主管部門負責(zé)調(diào)查核實。

　　八、公布招聘結(jié)果及空缺崗位(2017年8月4日)

　　公示期滿后，公布擬聘用人員名單。經(jīng)過第一階段的面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位的，由市教育局、人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織進行一次復(fù)征志愿與補充招聘。全市復(fù)征志愿補充招聘信息在廣西中小學(xué)教師公開招聘報名系統(tǒng)平臺(www.jszp.gxeea.cn)發(fā)布，由相關(guān)縣(市、區(qū))教育行政部門、市直招聘單位具體開展調(diào)劑補充招聘的報名工作。

　　九、復(fù)征志愿與補充招聘(2017年8月10日前)

　　(一)補充招聘的條件。參加了2017年度百色市中小學(xué)教師公開招聘考試，取得筆試成績的考生和免筆試的考生，可以參加補錄。已公示的擬聘用人員不能再參加復(fù)征志愿與補充招聘，一經(jīng)查實一律取消當(dāng)年聘用資格，并作誠信記錄備案。補充招聘時，參加補充招聘的考生只能申請一個補充招聘職位;除具備招考公告中規(guī)定的報考條件外，還應(yīng)當(dāng)符合補充招聘職位規(guī)定的資格條件和要求。

　　已參加筆試的考生僅限報考筆試的復(fù)征崗位，按照報考人員筆試總成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計劃與報考人數(shù)1∶3的比例確定進入面試人選范圍。個別崗位因報考人數(shù)少，達不到規(guī)定開考比例，但確實需要補充人員的，由招聘單位主管部門報同級人力資源和社會保障部門審定后報市教育局匯總審核，經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，才能進入面試程序。

　　免筆試的考生僅限報考免筆試的復(fù)征崗位，必須經(jīng)縣(市、區(qū))教育局、人力資源和社會保障局進行面試資格審核后，符合條件的人員方可進入面試程序。

　　(二)有關(guān)時間節(jié)點。①公布招聘結(jié)果及空缺崗位(8月4日)。②復(fù)征補充招聘網(wǎng)上報名(8月7日9：00至8月8日17：30)。③資格審查(8月10日前完成，報考崗位人數(shù)達不到開考比例而取消報考崗位的，允許改報)。④面試、考核、體檢和公示等環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)條件設(shè)置，參照本公告的第“五、六、七”相關(guān)要求執(zhí)行。

　　如補充招聘結(jié)束后仍有未招聘到合格教師的崗位，全市不再組織二次補充招聘。

　　十、聘用審批備案

　　(一)使用基本編制崗位聘用審批。

　　1.聘用審批。公示結(jié)果無異議的，由招聘單位的主管部門和同級人力資源和社會保障部門及市直有關(guān)學(xué)校按照年度招聘計劃人數(shù)，將人員名單及相關(guān)材料報市教育局核準(zhǔn)后，送市人力資源和社會保障局審批，再辦理聘用、入編等手續(xù)。辦理審批聘用或入編后，不再辦理遞補聘用手續(xù)。

　　2.簽訂聘用合同。經(jīng)市人力資源和社會保障局審批后，根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與經(jīng)公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(百政發(fā)〔2012〕30號)的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。

　　(二)使用聘用教師控制數(shù)崗位備案。

　　1.聘用備案。公示結(jié)果無異議的，由招聘單位的主管部門按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕185號)等有關(guān)規(guī)定辦理編外聘用手續(xù)，并將聘用人員名單報同級編制、財政、人社部門及市教育局、市人力資源和社會保障局備案。

　　2.簽訂聘用合同。根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘期一般為3年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限，聘用為控制數(shù)的人員與在編人員享受同等待遇。使用聘用教師控制數(shù)人員的管理，嚴(yán)格按照桂編辦發(fā)〔2015〕85號文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十一、招考紀(jì)律

　　(一)不誠信報考行為處罰。報考人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實、有效，并遵守考試紀(jì)律。在中小學(xué)教師崗位招聘考試報名、筆試、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號)進行嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報考、終身不得報考等處理。

　　(二)報考人員出現(xiàn)《公務(wù)員考試錄用筆試考務(wù)組織辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2011〕134號)所附《中央機關(guān)公務(wù)員考試錄用筆試考務(wù)操作規(guī)程(試行)》中關(guān)于手機使用違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報考處理;在評卷中被鑒定為雷同答卷的，給予取消本次考試成績處理。

　　(三)對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)不予認(rèn)可，機構(gòu)編制部門不予辦理入編手續(xù)，人力資源和社會保障部門不予辦理工資手續(xù);已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

　　(四)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的、故意泄露考試題目的，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

　　(五)各招聘單位要嚴(yán)格按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理。觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　十二、注意事項

　　(一)本公告由百色市教育局、人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

　　(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　報考咨詢電話：

　　百色市教育局人事科 0776-2851518

　　百色市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科0776-2841758

　　監(jiān)督電話：

　　百色市教育局紀(jì)檢組0776-2830553

　　百色市人力資源和社會保障局紀(jì)檢組0776-2853311

　　報考資格審查咨詢電話：詳見相關(guān)招聘崗位資格條件表中(附件1)

　　附件：下載全部附件

　　附件1：2017年度百色市中小學(xué)教師公開招考聘用崗位計劃表(使用基本編制)

　　附件2：2017年度百色市中小學(xué)教師公開招考聘用崗位計劃表(使用聘用教師控制數(shù))

　　附件3：2017年度廣西中小學(xué)教師公開招聘工作實施具體時間表

　　百色市教育局 百色市人力資源和社會保障局

　　2017年3月28日

　　本文來源：http://bs.gxrc.com/ds/bs/Article.aspx?ArticleID=82192

　　2017年廣西百色市中小學(xué)教師招聘2021人公告，報名時間：2017年4月5日9:00至4月10日17:30，公共科目筆試時間：2017年5月13日(星期六)。華圖網(wǎng)校提示您，請您登錄官網(wǎng)核實信息后再進行報名。