2017年遼寧錦州醫(yī)科大學招聘合同制人員128人公告(2)
(三)資格審查
學校將嚴格按照公告及崗位資格條件，對考生報名資格進行審查確認。主要審查報名者提供的身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術職務資格證書，以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過程，如個人條件不符合申報崗位要求，隨時發(fā)現(xiàn)均可取消其應聘資格。筆試成績公布后，將對進入面試范圍人員進行資格復查。
資格審查時間及相關事宜將在學校首頁人才招聘欄或人事處人才招聘網(wǎng)頁公布。未在規(guī)定時間接受資格審查者，視為自動放棄。
(四)考試考核
考試考核分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。
筆試分為綜合能力測試和專業(yè)知識測試兩個考試科目。筆試總成績100分，兩科成績計算比例為5：5。本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。筆試的要求、時間、地點和筆試成績將通過學校首頁人才招聘欄或人事處人才招聘網(wǎng)頁公布。筆試結束后，學校對成績進行匯總分析，確定筆試最低合格分數(shù)線。
按照招聘計劃與面試人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員名單。未達到筆試最低合格分數(shù)線的，不能參加面試;最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。面試相關事宜和參加面試人員名單將在學校首頁人才招聘欄或人事處人才招聘網(wǎng)頁公布。
面試分為基本素質考核和專業(yè)技能考核兩個部分。面試滿分為100分，兩部分的成績計算比例為5：5，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的，不能聘用。
面試前，因應聘者自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將進行遞補。遞補工作原則上在資格審查結束后的3個工作日內(nèi)完成。若面試人員已公布，遞補面試人員來不及公布的，可不再公布，由學校向其他進入本崗位面試的應聘者說明情況。
筆試、面試成績按權重比例5：5計算應聘人員的總成績，總成績在學校首頁人才招聘欄或人事處人才招聘網(wǎng)頁同時公布。
(五)體檢
根據(jù)應聘人員的總成績從高到低的順序，按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員?？偝煽儾⒘姓撸鶕?jù)面試成績由高到低的順序確定;如面試成績也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。體檢人員名單在學校首頁人才招聘欄和人事處人才招聘網(wǎng)頁同時公布。
體檢在具有公務員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗的三級甲等醫(yī)院進行。
應聘者對體檢結論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結論的7日內(nèi)，以書面形式向學校提出。復檢將在應聘者提出申請的7個工作日內(nèi)安排。復檢可另選體檢醫(yī)院進行，復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格者確定為擬聘用人員。
(六)公示與聘用
擬聘人員信息審核無誤后在錦州醫(yī)科大學首頁人才招聘欄和錦州醫(yī)科大學人事處人才招聘網(wǎng)頁(http://rsc.lnmu.edu.cn/zp.asp)進行公示，公示期為7個工作日。公示結束后，對公示無疑義人員辦理聘用手續(xù)。對于公示有疑義的人員學校將調(diào)查核實，并提出處理意見。
對擬聘用工作人員按《勞動法》規(guī)定實行試用制制度。試用期包括在勞務合同期限內(nèi)。校部、附屬第一醫(yī)院分別與擬聘用工作人員簽訂勞務合同(校部崗位先行簽訂勞務派遣合同)，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
六、招聘待遇
(一)工資與同崗位編制內(nèi)職工“同工同酬”。
(二)由用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，及住房公積金。
(三)享受與學校及附屬第一醫(yī)院編制內(nèi)職工相同的法定假期。
七、其他
(一)待上級確定關于高校人事改革及人才招聘有關工作要求后，如學校及附屬第一醫(yī)院進行事業(yè)單位編制內(nèi)職工公開招聘考試，上述合同制員工在符合報考崗位條件的情況下，可報名參加該考試，須嚴格按照招聘公告的程序進行應聘。
(二)上述合同制人員的黨、團等關系由學校及附屬第一醫(yī)院管理，須按學校及附屬第一醫(yī)院規(guī)定交納相應的費用，正常參加黨、團活動。
(三)上述合同制人員合同期內(nèi)不得在其他單位兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除合同，并償還學校及附屬第一醫(yī)院為其支付的工資、津貼、獎金及五險一金。
八、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：楊老師，潘老師;