2016年貴陽市烏當(dāng)區(qū)事業(yè)單位招聘考試公告(111名)(4)

　　十二、總成績計算

　　考生的總成績以百分制結(jié)合報考崗位按以下比例進(jìn)行計算：

　　筆試百分制折算后成績占60%、面試成績占40%計算。

　　筆試成績、面試成績及總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　總成績及進(jìn)入體檢人員名單在“烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)”上進(jìn)行公布。

　　十三、體檢

　　參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1：1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分的比例確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則A、B類崗位以面試成績高者、C類崗位以筆試成績高者確定為體檢對象。

　　體檢由區(qū)招聘辦組織實施。在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能作出判斷的，可進(jìn)行復(fù)檢。

　　體檢復(fù)查結(jié)果公布后，考生對結(jié)果有疑義的，在國家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項目內(nèi)，考生可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)向區(qū)招聘辦書面提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，由區(qū)招聘辦負(fù)責(zé)組織。體檢不合格者，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

　　體檢和復(fù)檢費用由考生自理。時間由區(qū)招聘辦在“烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)”另行通知。進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，五年內(nèi)不得參加貴陽市范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開招聘。

　　十四、考核

　　體檢合格的考生確定為考核對象。考核內(nèi)容主要包括招聘對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及需要回避等。

　　考核時還須進(jìn)一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報考人員，并確認(rèn)其提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。

　　考核工作由區(qū)招聘辦統(tǒng)一布置，各招聘單位負(fù)責(zé)具體實施。考核組由2人以上組成，考核組應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見。

　　考核不合格的，由各招聘單位寫出情況報經(jīng)區(qū)招聘辦審定并確認(rèn)后，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

　　在招聘工作中因應(yīng)聘人員自動放棄及面試、體檢、考核、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。

　　十五、公示及辦理聘用手續(xù)

　　(一)公示

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由區(qū)招聘辦在“烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)”進(jìn)行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。

　　公示期間查實有不符合聘用條件的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　(二)辦理聘用手續(xù)

　　按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的規(guī)定，對公示期間滿沒有問題或反映的問題不影響聘用的擬聘人員，由區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，聘用結(jié)果報市人力資源和社會保障局備案。試用期滿不合格的，解除聘用。

　　本次公開招聘的人員應(yīng)在區(qū)人力資源和社會保障局同意聘用的文件下發(fā)之日起30個工作日內(nèi)辦理完畢相關(guān)聘用手續(xù)并到招聘單位報到。未按規(guī)定時間辦理完畢和報到的，取消聘用資格。