2016年廣西科技大學(xué)事業(yè)單位招聘考試31人公告

　　2016年廣西科技大學(xué)事業(yè)單位招聘考試31人公告，報(bào)名時(shí)間：2016年12月8-9日，教師崗位的面試工作分為試講、結(jié)構(gòu)化面試2個(gè)環(huán)節(jié)，并一次性打分，教輔崗位及行政崗位的面試工作分為試講、結(jié)構(gòu)化面試、具體操作測(cè)試3個(gè)階段進(jìn)行。請(qǐng)您登錄官網(wǎng)核實(shí)信息后再進(jìn)行報(bào)名。

廣西科技大學(xué)2016年度公開(kāi)招聘公告

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）等文件精神，為做好我校2016年公開(kāi)招聘工作，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

　　一、單位介紹

　　廣西科技大學(xué)2013年4月18日經(jīng)教育部批準(zhǔn)由原廣西工學(xué)院和原柳州醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校合并組建而成，直屬?gòu)V西壯族自治區(qū)人民政府管理。學(xué)校坐落在廣西第二大城市和工業(yè)中心--柳州市，是國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)批準(zhǔn)的學(xué)士、碩士學(xué)位授權(quán)單位。2013年經(jīng)自治區(qū)學(xué)位委員會(huì)批準(zhǔn)，正式確定為新增博士學(xué)位授予立項(xiàng)建設(shè)單位。學(xué)校面向全國(guó)29個(gè)?。ㄊ?、區(qū)）招生，現(xiàn)有在校普通本科生16700余人、各類研究生880余人、?？粕?700余人，是一所以工為主，包含工、管、理、經(jīng)、文、法、藝術(shù)、教育、醫(yī)學(xué)等9大學(xué)科門(mén)類的多科性高等學(xué)校。

　　二、招聘對(duì)象基本條件

　?。ㄒ唬釔?ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；

　?。ǘ釔?ài)教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神，有較好的普通話水平和語(yǔ)言表達(dá)能力；

　　（三）身體健康狀況符合《廣西壯族自治區(qū)教師資格認(rèn)定實(shí)施細(xì)則》中的相關(guān)體檢項(xiàng)目合格標(biāo)準(zhǔn)要求；

　　（四）具有碩士學(xué)位人員的年齡一般不超過(guò)40周歲，競(jìng)聘幼兒園園長(zhǎng)崗位的人員不超過(guò)50周歲；

　?。ㄎ澹?yīng)聘人員除具備以上基本條件外，還應(yīng)符合招聘崗位所規(guī)定的資格條件。

　　三、招聘人數(shù)及要求

　　招聘人數(shù)及要求詳見(jiàn)附表1.

　　四、招聘程序及辦法

　　本次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、考核及體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名和資格審查

　　1.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查的方式。資格審查合格者方能辦理報(bào)名登記手續(xù)。每名應(yīng)聘者只能報(bào)考1個(gè)崗位。

　　2.提交材料：應(yīng)聘人員需提交本人簡(jiǎn)歷（已婚者附配偶、子女等家庭情況）、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、相關(guān)行業(yè)資格證書(shū)等證件以及招聘崗位有其他要求的材料。

　　所提供的材料均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份。

　　3.應(yīng)聘人員須填寫(xiě)《廣西科技大學(xué)2016年度公開(kāi)招聘報(bào)名表》（見(jiàn)附表2）一式3份，并粘貼近期免冠同底2寸彩照。

　　4.報(bào)名時(shí)間：2016年12月8-9日。

　　報(bào)名咨詢電話：0772-2687731

　　聯(lián)系人：雷老師段老師

　　報(bào)名地點(diǎn)：廣西科技大學(xué)人事處人事科辦公室（地址：柳州市東環(huán)大道268號(hào)，行政辦公樓437室）。

　　5.學(xué)校人事部門(mén)根據(jù)資格審查情況，結(jié)合學(xué)校工作安排決定筆試或面試時(shí)間，并提前1周在學(xué)校網(wǎng)站上公布資格審查合格人員名單及考試時(shí)間安排。

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　　1.教師崗位的面試工作分為試講、結(jié)構(gòu)化面試2個(gè)環(huán)節(jié)，并一次性打分。

　　試講主要測(cè)試應(yīng)聘人員組織課程實(shí)施、實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等能力；運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)和使用教具的能力；掌握講解、提問(wèn)和板書(shū)等教學(xué)技能的水平等。試講時(shí)間一般為10分鐘左右。試講完成后隨即進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。

　　結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、教育觀、教師職業(yè)道德觀、對(duì)當(dāng)前教育政策和法律的認(rèn)識(shí)和了解，以及儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力、口頭表達(dá)能力、心理素質(zhì)等。結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間一般為8分鐘。

　　面試分值滿分為100分，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。

　　輔導(dǎo)員崗位的面試工作按教師崗的程序進(jìn)行。

　　2.教輔崗位及行政崗位的面試工作分為試講、結(jié)構(gòu)化面試、具體操作測(cè)試3個(gè)階段進(jìn)行。

　　試講和結(jié)構(gòu)化面試階段按照教師崗的考核方式進(jìn)行，分值滿分為100分，成績(jī)未達(dá)60分者，不得進(jìn)入具體操作測(cè)試階段。

　　對(duì)專業(yè)技能水平要求較高的教輔崗位及行政崗位安排具體操作測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用、文字處理能力、對(duì)相關(guān)設(shè)備的實(shí)際操作能力等，分值滿分為100分，具體操作測(cè)試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。

　　教輔崗及行政崗的面試分值為試講和結(jié)構(gòu)化面試分值乘以60%加上具體操作測(cè)試分值乘以40%.面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。

　　3.參加面試的崗位，每個(gè)崗位按照不少于1:3的比例開(kāi)考，經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的崗位，該考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消招聘崗位。

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　　4.其他說(shuō)明

　　凡因個(gè)人原因未能參加相關(guān)階段考核的人員，按棄權(quán)處理。

　　面試結(jié)束后，在學(xué)校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)當(dāng)天公布所有崗位面試成績(jī)及崗位排名。

　　試講、結(jié)構(gòu)化面試和具體操作測(cè)試等環(huán)節(jié)的面試考官由本單位、主管部門(mén)、人社部門(mén)以及外單位專家組成。

　?。ㄈ┛己恕Ⅲw檢與聘用

　　1.根據(jù)面試成績(jī)排序，按學(xué)校計(jì)劃招聘的崗位數(shù)從高分到低分以1:2的比例確定考核人選，并在學(xué)校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。由學(xué)校人事處組織對(duì)考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）和遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核。

　　2.人事處將考核結(jié)果報(bào)學(xué)校辦公會(huì)研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。

　　3.學(xué)校組織擬聘人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，不予錄用。

　　4.對(duì)體檢合格的擬聘人員，在學(xué)校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員的姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。

　　5.對(duì)公示期滿無(wú)異議的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)自治區(qū)有關(guān)部門(mén)審批，辦理入編、聘用手續(xù)。