2016下半年安徽黃山區(qū)事業(yè)單位招聘37人公告(3)
八、成績(jī)合成
報(bào)考人員考試最終成績(jī)依統(tǒng)考筆試合成成績(jī)占50%與面試成績(jī)占50%合成確定，并在黃山區(qū)政府網(wǎng)、黃山市人事考試網(wǎng)站上公布。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員(如考生最終成績(jī)相同的，按面試、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低排序，如仍相同的則采取加試方式進(jìn)行)。
九、考察體檢
體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同區(qū)監(jiān)察局和招聘主管部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施?？疾煊烧衅钢鞴懿块T(mén)及招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。
對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
十、公示
對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在黃山區(qū)政府網(wǎng)公示7天。
十一、簽約聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)將擬聘人員名單、《黃山區(qū)事業(yè)單位新聘用人員錄用審批表》(在編正式工作人員填寫(xiě)《黃山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員調(diào)動(dòng)報(bào)批表》)、人事代理人員“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書(shū)、實(shí)際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復(fù)印件(“服務(wù)基層四項(xiàng)目”人員另須提供省(市)級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生“村官”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。復(fù)印件須加蓋單位公章)，報(bào)送黃山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。
對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2016年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷(學(xué)位)及相關(guān)資格證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十二、有關(guān)事宜
本《公告》由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
黃山區(qū)事業(yè)單位有關(guān)招聘政策及統(tǒng)考考務(wù)、面試、考察、體檢等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登陸黃山區(qū)政府網(wǎng)、黃山市人事考試等網(wǎng)站查詢(xún)、查閱。
本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
本次招聘區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與。
政策咨詢(xún)電話：0559-8537121(區(qū)人社局事業(yè)科)
考務(wù)咨詢(xún)電話：0559-2354480(市人事考試中心)
監(jiān)督舉報(bào)電話：0559-8500109(區(qū)監(jiān)察局)
上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
特此公告。
2016年下半年黃山區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位需求表.xls
黃山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組
2016年11月4日