2016年北京市市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作公告（424人）(2)
二、報(bào)名與資格審查
(一)職位查詢
各遴選機(jī)關(guān)的遴選職位、職位資格條件等情況詳見(jiàn)《北京市2016年市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》(見(jiàn)附件)，有關(guān)事項(xiàng)可按《遴選職位計(jì)劃表》公布的電話直接與遴選機(jī)關(guān)聯(lián)系。
(二)報(bào)名方式
本次公開(kāi)遴選采取個(gè)人自薦與組織推薦相結(jié)合的報(bào)名方式，報(bào)名人員須由所在單位通過(guò)北京市公務(wù)員綜合信息管理系統(tǒng)(http://172.24.15.177)填報(bào)推薦信息，每人限報(bào)一個(gè)職位。
報(bào)名時(shí)間：2016年5月11日9:00至5月20日18:00。
(三)資格審查
各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位資格條件，在報(bào)考者填寫(xiě)報(bào)考信息24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行資格審查，并通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)或電話反饋資格審查結(jié)果。報(bào)名人員所在單位組織人事部門應(yīng)及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢遴選職位報(bào)名情況和資格審查結(jié)果，并告知本人。
三、考試測(cè)評(píng)
考試測(cè)評(píng)分為筆試、面試、綜合評(píng)價(jià)，由各遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。視遴選職位需求、報(bào)名和資格審查情況，經(jīng)市委組織部、市人力社保局批準(zhǔn)，也可采取直接面試和綜合評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行測(cè)評(píng)。
(一)筆試(5月下旬)
按照資格審查合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5∶1的比例組織筆試，達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)批準(zhǔn)，可降低比例，但最低不得低于3∶1。筆試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
一般筆試結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，發(fā)布筆試成績(jī)，按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試的人員，面試前需提交近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告(1500字左右)。
(二)面試(6月中旬)
面試人選與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1，重點(diǎn)測(cè)試面試人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。
各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試設(shè)置情況詳見(jiàn)《遴選職位計(jì)劃表》，加試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。
(三)綜合評(píng)價(jià)(6月中旬)
綜合評(píng)價(jià)分為崗位匹配度分析和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)兩個(gè)部分，各占綜合評(píng)價(jià)成績(jī)50%，按百分制量化評(píng)分。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)得分按照4∶4∶2的比例計(jì)算總分。不組織筆試的，面試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)得分按照7∶3的比例計(jì)算總分。
四、體檢與考察
根據(jù)總分由高到低的順序，確定考察對(duì)象。各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)崗位需求組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
各遴選機(jī)關(guān)派出2人以上組成的考察組，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察?？疾靾?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，全面了解考察?duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況，注重考察工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)和群眾口碑。考察組應(yīng)注意核實(shí)考察對(duì)象的近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告內(nèi)容是否屬實(shí)。
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