2016年北京市懷柔區(qū)事業(yè)單位招聘公告（146人）(2)

　　　　四、考試安排

　　(一)筆試安排

　　1.筆試內(nèi)容

　　筆試分為《公共基本能力測(cè)驗(yàn)(管理崗)》、《公共基本能力測(cè)驗(yàn)(專(zhuān)技崗)》，分別針對(duì)申報(bào)事業(yè)單位管理崗和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗的人員，主要考察其從事相應(yīng)崗位工作所必需的基本能力?；灸芰σ跃C合思維能力、問(wèn)題解決能力、語(yǔ)言文字能力、學(xué)習(xí)能力四項(xiàng)能力為考察對(duì)象。本次考試無(wú)指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和參考用書(shū)。

　　2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)

　　筆試時(shí)間：2016年5月21日(周六) 9：00—11：30，時(shí)間為150分鐘;

　　考試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　3.合格標(biāo)準(zhǔn)

　　公共基本能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)合格線為60分，由高分至低分的順序依次排序，按1：3的比例確定面試人選，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

　　4.成績(jī)公布

　　2016年6月下旬，在懷柔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.hrrs.gov.cn/)公布筆試成績(jī)及相關(guān)信息。

　　(二)面試安排

　　面試工作于2016年7月進(jìn)行，面試合格線為60分。未達(dá)到面試規(guī)定比例的崗位，只對(duì)面試成績(jī)不低于當(dāng)日當(dāng)組面試平均分的考生進(jìn)行綜合成績(jī)排名。

　　(三)公布綜合成績(jī)

　　2016年7月，在懷柔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.hrrs.gov.cn/)公布綜合成績(jī)。

　　1.綜合成績(jī)的確定

　　筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%=個(gè)人綜合成績(jī)，進(jìn)行核定。

　　2.擬聘用人員的確定

　　個(gè)人綜合成績(jī)由高分至低分的順序依次排序，按照擬聘崗位1:1的比例確定進(jìn)入體檢程序的人員。

　　　　五、體檢與考察

　　(一)體檢

　　面試結(jié)束后，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織進(jìn)入體檢程序的人員在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部[2005]1號(hào))執(zhí)行。體檢合格人員進(jìn)入考察階段。體檢當(dāng)天未到者，視為自動(dòng)放棄。

　　(二)考察

　　用人單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的綜合考察。

　　　　六、公示及聘用

　　經(jīng)體檢、考察合格后，在懷柔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.hrrs.gov.cn/)公示擬聘用人員名單。公示結(jié)果無(wú)異議的，用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　　　七、報(bào)考須知及注意事項(xiàng)

　　(一)必須本人攜帶相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，非本人前來(lái)一律視為放棄;

　　(二)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人在報(bào)名表中所填寫(xiě)的信息負(fù)責(zé)，虛假信息一經(jīng)查實(shí)，即取消參加本次公開(kāi)招聘的資格。

　　2016年懷柔區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位需求表.xls

　　北京市懷柔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2016年4月7日