2016年湖南公務(wù)員考試筆試后必知的十件事

　　2016年湖南公務(wù)員考試筆試時間為4月23日，考試結(jié)束后考生比較關(guān)注的就是考試成績以及后續(xù)的面試名單、面試時間等流程。下面華圖網(wǎng)校(badmintonwiki.com)為大家總結(jié)了2016年湖南公務(wù)員筆試后必知的十件事，希望能夠幫助各位考生，對湖南公務(wù)員考試的具體流程有個全方位的認(rèn)識，做好全面的準(zhǔn)備。

　　2016年湖南公務(wù)員考試筆試后必知的十件事

　　第一，2016湖南省考查詢成績(成績查詢?nèi)肟?/span>)

　　筆試成績的合格線由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一劃定，在劃定分?jǐn)?shù)線時予以政策傾斜的職位已在招考職位表中注明。報考者可在2016年5月中下旬后通過湖南省公務(wù)員考試錄用網(wǎng)查詢。

　　第二，資格復(fù)審(資格復(fù)審)

　　報考定向招錄村(社區(qū))黨組織書記、村委會(社區(qū))主任職位的人員，需由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書面推薦，經(jīng)縣級公務(wù)員主管部門資格審查通過后，再進(jìn)行網(wǎng)上提交報名信息。未經(jīng)提前資格審查的，報名無效。

　　全日制普通高校碩士以上學(xué)位2016屆畢業(yè)研究生(非在職)以及定向招錄村(社區(qū))黨組織書記、村委會(社區(qū))主任的職位，年齡可放寬至40周歲(1975年3月22日以后出生)。報考人民警察(含法院、檢察院系統(tǒng)司法警察，下同)職位的，年齡按照《關(guān)于調(diào)整公安機(jī)關(guān)和監(jiān)獄及勞動教養(yǎng)管理機(jī)關(guān)錄用人民警察招考年齡的通知》要求執(zhí)行。

　　報考人員的畢業(yè)證、留學(xué)歸國人員學(xué)歷認(rèn)證和招考職位要求的其他證書必須在2016年8月31日前取得。

　　第三，確定湖南省考面試名單(面試名單)

　　招考職位面試對象等于或少于招錄計劃數(shù)的，相應(yīng)核減招錄計劃。招考職位只招1人且面試對象為1人的，不再核減招錄計劃數(shù)。

　　招考職位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

　　第四，關(guān)注面試遞補信息(調(diào)劑公告)

　　因報考人員放棄資格審查和資格審查不合格而造成招考職位擬面試人數(shù)達(dá)不到招錄計劃1∶2比例的，在報考該職位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。遞補次數(shù)不超過2次。

　　第五，關(guān)注面試時間(面試時間及公告)

　　1.面試時間及相關(guān)規(guī)定另行公告。

　　2.面試地點分別設(shè)在省直和市州。

　　3.面試由省公務(wù)員主管部門組織，省直、市州分級實施。

　　4.面試對象為資格審查和體能測評合格人員。

　　招考職位面試對象等于或少于招錄計劃數(shù)的，相應(yīng)核減招錄計劃。招考職位只招1人且面試對象為1人的，不再核減招錄計劃數(shù)。

　　招考職位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

　　第六，面試形式的了解、面試流程的掌握

　　1.事先了解必不可少。準(zhǔn)備面試前，考生首先應(yīng)全面了解公務(wù)員考試的面試要點和考查核心。

　　2.了解面試形式，如是結(jié)構(gòu)化面試還是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。

　　3.及時培養(yǎng)角色意識。作為國家選拔工作人員的重要考試，公務(wù)員面試圍繞的核心自然是從事機(jī)關(guān)崗位工作所需要的公共服務(wù)能力，如組織能力、理解能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、情緒控制能力等。這其中也涉及諸多原則和意識，比如：服務(wù)意識、團(tuán)隊意識、服從意識、執(zhí)行意識、應(yīng)急意識、誠信意識等。而所有這些能力、素質(zhì)、原則和意識都是基于一個角色意識，即公務(wù)員角色。

　　第七，面試內(nèi)容的準(zhǔn)備(面試資料)

　　1.面試禮儀

　　面試禮儀是獲得考官青睞的重要因素。這種評判標(biāo)準(zhǔn)源自內(nèi)容和形式兩方面，內(nèi)容通過試題作答來觀察，而形式便從考生走上考場就開始了。在面試測評要素表中，禮儀一般占5%—15%的權(quán)重，也是考生較易掌握的分?jǐn)?shù)。禮儀是氣質(zhì)的表現(xiàn)，氣質(zhì)源于內(nèi)涵，內(nèi)涵源自積淀，積淀有賴于日常習(xí)慣。

　　2.考生需從行為習(xí)慣和能力上進(jìn)行調(diào)整和提升

　　從以往的面試情況來看，考生需要糾正三種習(xí)慣：語言習(xí)慣、行為習(xí)慣、思維習(xí)慣。這三種習(xí)慣的糾正并不是割裂的、相互獨立的過程，而是一個統(tǒng)一的整體，這三種習(xí)慣的糾正過程也可以稱之為“角色定位轉(zhuǎn)換”。

　　從考生進(jìn)入公務(wù)員面試備考時起，就要進(jìn)行身份定位的轉(zhuǎn)換，具體而言，就是將個人日常語言轉(zhuǎn)換為政府語言，將個人行為模式轉(zhuǎn)換為政府行為模式，將個人思維立場轉(zhuǎn)換為政府思維。任何一種習(xí)慣的形成或改變都需要時間，考生要成功糾正這三種習(xí)慣，實現(xiàn)角色定位轉(zhuǎn)換，就需要在日常生活中去有意識、不間斷地培養(yǎng)。這從短期目標(biāo)來說是為了本次面試，而從長遠(yuǎn)目標(biāo)來說，這是在為日后的公務(wù)員職業(yè)打好基礎(chǔ)。

　　此外，考生需要著重提高兩種能力：分析問題的能力、解決問題的能力。眾所周知，公務(wù)就是公眾事務(wù)，也就是說，公務(wù)員的工作是在為人民、為社會、為國家進(jìn)行服務(wù)，是在解決人民生活中、政府運作中、國家社會發(fā)展中所存在的問題。而這些問題往往是紛繁復(fù)雜的，這就要求考生培養(yǎng)自己分析問題、解決問題的能力。