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2015年江西省瑞金干部學院招聘10名教學人員公告

A+ A- 2015-08-24 14:37  |  江西人事考試網  |  責編:胡怡冬 評論 點擊收藏
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       瑞金干部學院(瑞金廉政教育學院、瑞金國家公務員培訓中心)是中共贛州市委管理的正處級全額撥款事業(yè)單位,是立足贛州、面向全國的黨政干部、企業(yè)經營管理者、專業(yè)技術人員和軍隊院校干部進行黨史、黨性和黨風教育的干部培訓院校。為了加快學院師資隊伍建設,充實教師隊伍力量,優(yōu)化教師隊伍結構,報經贛州市人力資源和社會保障局同意,面向社會公開招聘10名教學人,現(xiàn)將有關事項公告如下:

  一、招聘崗位及人數(shù)

  本次面向應、歷屆大學畢業(yè)生公開招聘教學人員,共招聘10人。其中,教師崗9人,計算機崗1人。

  二、招聘條件

  (1)政治條件:政治素質好,組織紀律觀念強;服從組織分配,愛崗敬業(yè);思想品德好,遵紀守法,品行端正。

  (2)年齡、學歷、專業(yè)條件:(見附件1)

  (3)身體條件:身體健康,符合原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)、人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及人社部發(fā)[2013]58號修訂內容進行體檢。

  (4)考生需提供畢業(yè)證書及就業(yè)報到證方可報考。

  三、招考程序及方式

  招考工作按照網上公告、報名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用和調動等程序進行。

  (一)公告

  在贛州市黨務公開網、贛州市人民政府網、贛州市人力資源和社會保障局網、贛州人事考試網官方網站發(fā)布招聘公告,發(fā)布招聘公告7個工作日以上。

  (二)報名

  采取網上報名,網上報名時間為2015年9月2日9:00—9月4日17:00,報名網站為贛州人事考試網官方網站(0797.jxpta.com),每人限報一個崗位,報多個崗位的,所有報名信息無效。網上報名步驟如下:

  1、網上注冊。報考人員登錄贛州人事考試網官方網站(0797.jxpta.com),點擊“瑞金干部學院2015年面向社會公開招聘網上報名入口”,如實填寫《瑞金干部學院面向社會公開招聘教學人員報名表》,上傳本人近期(半年內)電子照片進行網上注冊,并記下系統(tǒng)生成的報名序號(報考人員報名序號及身份證號碼將作為本人的登錄標識),提交報名信息。提交成功的考生進入網上照片審查等待隊列。網上照片審查通過后,需打印《瑞金干部學院面向社會公開招聘教學人員報名表》一式兩份(面試前資格審查用)。崗位專業(yè)條件與考生所學專業(yè)是否相符,以教育部“四個專業(yè)目錄”為準。報考實行誠信報名,網上報名時只審核照片,不進行資格審查,不符合崗位條件的人員請勿報考,已參加考試的,成績一律無效,由此產生的一切后果由考生本人負責。

  2、網上繳費。完成網上注冊和照片審查的報考人員應在2015年9月2日9:00—9月5日17:00內進行網上繳費。繳費后,可使用身份證號碼及報名序號登錄查看繳費是否成功。未繳費或繳費不成功的,報名無效。筆試繳費標準按照贛發(fā)改收費字[2011]2672號文件規(guī)定,每人50元。

  對成功報考人數(shù)達不到1:3比例的崗位,相應減少或取消該崗位招聘計劃,并于2015年9月6日在贛州人事考試網官方網站(0797.jxpta.com)公布核減的招聘計劃數(shù)或取消的招聘崗位。取消崗位的報名考生不再改報,其報名費由贛州人事考試中心直接網上退費至考生的繳費賬號。

  3、網上打印筆試準考證。完成報名、繳費流程的報考人員應在規(guī)定的時間內(2015年9月9日上午9:00--9月11日下午17:00)登錄贛州市人事考試網官方網站(0797.jxpta.com)打印筆試準考證,并按準考證上的要求參加考試。

  (三)筆試

  筆試滿分為100分,筆試采用閉卷方式進行。

  1、筆試時間:2015年9月12日,上午9:00—11:30

  2、筆試地點:設在贛州市章貢區(qū)(具體地點以《準考證》為準)。

  3、筆試內容:筆試內容為政治理論、法律常識、公文寫作、時事等綜合知識。評卷結束后,按筆試成績,根據(jù)崗位代碼招錄計劃數(shù)從高分到低分按1:3的比例確定面試人員(與入闈最后一名成績并列者一并列入),并在筆試結束后5日內將入闈人員名單在贛州市黨務公開網、贛州市人民政府網、贛州市人力資源和社會保障局網、贛州市人事考試網官方網站進行公告。

  (四)面試

  面試滿分為100分,采取結構化面試的形式進行。

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