2015年北京首都體育學(xué)院招聘42人公告

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2015年北京首都體育學(xué)院招聘42人公告

　　首都體育學(xué)院是北京市屬唯一的高等體育院校，在教育改革和發(fā)展新時期和北京建設(shè)國際體育中心城市的背景下，學(xué)校將以“精心育人”為目標(biāo)，以“精細(xì)管理”為基石，以“精品建設(shè)”為導(dǎo)向，打造“精致典雅”的中國一流高等體育院校。

　　因?qū)W校事業(yè)發(fā)展需要，秉承“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，首都體育學(xué)院誠聘英才，熱忱期待您的加盟!學(xué)校網(wǎng)址：www.cupes.edu.cn 。

　　根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(京人社專技發(fā)〔2010〕102號)等文件精神，結(jié)合學(xué)校工作實際，現(xiàn)將2015年公開招聘相關(guān)事項公告如下。

　　一、基本條件

　　(一)擁護(hù)中華人民共和國憲法。

　　(二)具有良好的品行和正常履行職責(zé)的身體條件。

　　(三)應(yīng)聘者應(yīng)具有全日制大學(xué)本科學(xué)歷及學(xué)士學(xué)位，并具有應(yīng)聘崗位所要求的文化程度、專業(yè)技能和工作能力等條件。

　　(四)應(yīng)聘者應(yīng)具有北京市常住戶口，或?qū)?015年未就業(yè)應(yīng)屆高校畢業(yè)生(其中非北京生源畢業(yè)生應(yīng)符合北京市規(guī)定的引進(jìn)條件)。

　　(五)應(yīng)聘者(不含應(yīng)聘專任教師崗位及醫(yī)務(wù)崗位人員)年齡不超過30周歲(1985年1月1日以后出生)。

　　(六)符合以下情況可作為優(yōu)先推薦的條件之一：有海外留學(xué)或工作經(jīng)歷，有高一級學(xué)歷學(xué)位或職務(wù)，有與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷等。

　　(七)對受到過治安拘留以上處罰、參加過非法組織或受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員一律不予招聘。

　　二、招聘崗位和具體條件

　　招聘崗位和具體條件請見附表。

　　三、應(yīng)聘報名時間和方式

　　2015年1月1日---2015年2月28日期間，請應(yīng)聘人員進(jìn)入首都體育學(xué)院校園網(wǎng)( www.cupes.edu.cn )，點擊“通知公告”欄中的“首都體育學(xué)院2015年公開招聘公告”，進(jìn)入“招聘系統(tǒng)”查詢招聘崗位和具體條件。請仔細(xì)閱讀操作說明，注冊后按要求完整、準(zhǔn)確填報各項內(nèi)容，并須上傳有關(guān)證書的電子照片。每位應(yīng)聘人員可申請1個崗位。請應(yīng)聘人員隨時登錄“招聘系統(tǒng)”查看有關(guān)審核、考核等通知。符合條件的應(yīng)聘人員有機(jī)會獲通知參加筆試、面試等。不符合條件的人員恕不回復(fù)，敬請諒解。

　　四、公開招聘考核辦法

　　(一)資格審查。

　　人事處審核應(yīng)聘人員的個人信息和相關(guān)條件，并將有關(guān)應(yīng)聘材料轉(zhuǎn)各部門(單位)。符合規(guī)定條件者有機(jī)會獲通知參加筆試、面試等考核。

　　(二)公開招聘各項考核成績均按百分制計算，合格分?jǐn)?shù)為60分。

　　(三)考核。

　　公開招聘專任教師，采用面試(試講)等辦法進(jìn)行考核。公開招聘管理人員、專職輔導(dǎo)員及其他專業(yè)技術(shù)人員，采用統(tǒng)一筆試和面試相結(jié)合(權(quán)重比為3:7)的辦法進(jìn)行考核。其中統(tǒng)一筆試具體事項另行通知。

　　1. 專任教師崗位

　　由二級學(xué)院對應(yīng)聘人員組織面試等考核(對個人儀表、語言表達(dá)、教態(tài)、專業(yè)知識運(yùn)用、教學(xué)科研能力、運(yùn)動技術(shù)水平等相關(guān)方面進(jìn)行綜合考察)。根據(jù)綜合評價總成績由高到低，按1:3的比例提出推薦人選。

　　2. 管理崗位、專職輔導(dǎo)員崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位

　　學(xué)校合并校機(jī)關(guān)(含校辦公室、黨委宣傳部、離退休工作處、保衛(wèi)處、科研處、研究生部，及校工會、校團(tuán)委、管理與傳播學(xué)院、國際教育學(xué)院、漢語國際推廣武術(shù)培訓(xùn)與研究基地)管理崗位的招聘計劃指標(biāo)，依據(jù)應(yīng)聘人員統(tǒng)一筆試成績由高到低的順序，按1:5的比例組織集體面試(技能測試)考核和崗位調(diào)配。其他招聘部門(單位)依據(jù)應(yīng)聘人員統(tǒng)一筆試成績由高到低的順序，按1:5的比例組織面試等考核。

　　完成上述考核后，根據(jù)統(tǒng)一筆試和面試成績進(jìn)行綜合評價，并依據(jù)總成績由高到低按1:3的比例提出推薦人選。

　　(四)復(fù)審面試。

　　學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對推薦人選進(jìn)行復(fù)審面試，并根據(jù)復(fù)審面試情況及上級下達(dá)的指標(biāo)限額確定擬聘人選。

　　(五)校長辦公會審批，公示。

　　(六)辦理相關(guān)聘用手續(xù)，報上級主管部門審批備案。