2014年湖南永州冷水灘區(qū)事業(yè)單位招聘56人公告

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2014年湖南永州冷水灘區(qū)事業(yè)單位招聘56人公告

　　根據(jù)工作需要,經(jīng)冷水灘區(qū)委、區(qū)政府研究決定公開招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘原則

　　為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核的方法進(jìn)行。

　　二、招聘職位

　　公開招聘49個(gè)崗位，共56人。詳見《冷水灘區(qū)2014年事業(yè)單位公開招聘職位表》(附件1)。

　　三、招聘條件及程序

　　(一)招聘條件：

　　1、具有永州戶籍(永州籍普通全日制高校畢業(yè)生或2014年10月31日前戶口為永州)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨;

　　2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　3、身體條件適應(yīng)崗位要求;

　　4、具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

　　5、年滿18周歲以上，35周歲以下，年齡計(jì)算截止2014年7月1日。

　　6、符合崗位要求的其他資格條件。

　　7、面向社會(huì)公開招聘。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除以及受刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，聘用時(shí)不能與原單位解除聘用合同及近五年年度考核在基本稱職(含)以下者，不得報(bào)名應(yīng)聘。

　　(二)招聘程序

　　本次招聘工作在區(qū)委、區(qū)政府招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)紀(jì)委全程監(jiān)督下，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按下列程序組織實(shí)施。

　　1、報(bào)考方式和時(shí)間、地點(diǎn)

　　本次招考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。地點(diǎn)：冷水灘區(qū)政府辦公樓一樓大廳。報(bào)名時(shí)間：2014年11月12日至11月18日，上午8:30-12:00，下午2:30-5:30。

　　2、報(bào)考要求

　　報(bào)考人員在同一時(shí)間舉行的考試職位中只能選擇一個(gè)職位報(bào)名。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，須持本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、招聘職位資格條件規(guī)定的相關(guān)證書原件及復(fù)印件報(bào)名，二寸(小)免冠同底照片三張，“大學(xué)生村官”和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)需提供相關(guān)證明材料。

　　3、資格審查

　　用人單位或其主管部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。初審合格者，填寫《冷水灘區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》(附件2)，并附有關(guān)證件復(fù)印件及照片等資料交人社部門存查。

　　4、繳費(fèi)

　　符合招聘條件的應(yīng)聘人員，繳納考務(wù)費(fèi)每人50元。

　　5、領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　報(bào)考人員于2014年12月3日至12月5日持本人身份證和考務(wù)費(fèi)收據(jù)到區(qū)人社局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　6、考試

　　每個(gè)職位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3的比例方可開考，如達(dá)不到比例相應(yīng)核減職位基數(shù)。但對(duì)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例，筆試成績(jī)需達(dá)到同科目參考人員筆試綜合成績(jī)的平均分。

　　考試分為筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試和面試總分為100分。筆試、面試成績(jī)分別占60%和40%。

　?、殴P試

　　以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主，考試范圍為應(yīng)知的政治理論、法律法規(guī)、寫作等。

　　筆試時(shí)間為12月6日上午，具體考試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上載明的為準(zhǔn)。

　　⑵面試

　　采用結(jié)構(gòu)化面試。面試的對(duì)象，根據(jù)折算后的筆試成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶3的比例確定。

　　對(duì)參加面試的人員未達(dá)到面試比例又無遞補(bǔ)對(duì)象的，經(jīng)事業(yè)單位主管部門批準(zhǔn)，面試對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定。對(duì)面試時(shí)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，報(bào)考人員的面試成績(jī)應(yīng)不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一面試考官組、同一套面試題本)面試的平均分。

　　面試內(nèi)容應(yīng)貼近實(shí)際，側(cè)重運(yùn)用。面試成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。面試成績(jī)?yōu)榘俜种?，成?jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　面試評(píng)委7—9名,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室臨時(shí)聘請(qǐng)有關(guān)專家組成，并接受監(jiān)察部門的監(jiān)督。