2014年江蘇甪直鎮(zhèn)淞南村招聘工作人員(2)

　　(三)資格審查

　　根據(jù)選拔職位的資格條件和要求，對報名人選進行資格審查，確定符合條件的人選。

　　招聘人數(shù)與經(jīng)資格審查符合報名條件人選比例不達1:3的，取消崗位招聘。

　　(四)民主推薦

　　民主推薦采取無記名投票的方式進行。民主推薦會議由黨員、村民代表以無記名投票的方式進行民主推薦，結(jié)果當場公布。根據(jù)民主推薦得票數(shù)高低，按照招聘人數(shù)與競聘演講人數(shù)1：3的比例確定參加競聘演講人員名單。

　　(五)競聘演講

　　競聘演講主要考察履行職責所需的綜合素質(zhì)。競聘演講評委由鎮(zhèn)組織辦等相關部門代表、淞南村黨員代表、村民代表組成，并按照40%:40%:20%的評分權(quán)重進行無記名投票(競聘演講成績按百分制計算)。按照競聘演講成績高低、招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，結(jié)果現(xiàn)場公布。

　　(六)體檢

　　體檢標準參照《體檢通用標準(試行)》進行體檢，體檢時間、地點另行通知。體檢不合格者，取消資格，并按照競聘演講成績高低依次遞補。

　　(七)組織考察

　　對體檢合格人選進行全面考察，注重考察政治品德、群眾公認程度、生活作風等。對經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)有不適合崗位工作的人選，取消資格，依次遞補。

　　(八)公示

　　對擬聘用人選在村公開欄等地方予以公示7天，按照有關規(guī)定對公示中反映的問題及時進行調(diào)查處理。

　　(九)聘用及待遇

　　公示后未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，予以辦理相關聘用手續(xù)，試用期6個月。試用期滿，經(jīng)考核勝任工作崗位的正式聘用，不勝任的解除聘用，自主擇業(yè)。

　　聘用人員待遇根據(jù)考核情況，按照“第一年總收入4萬左右、第二年總收入5萬左右，第三年參照同等崗位工資人員待遇”標準執(zhí)行。

　　四、紀律和監(jiān)督

　　(一)公開招聘工作遵守以下紀律：

　　1、嚴格按照相關規(guī)定操作;

　　2、應聘人員自覺遵守有關規(guī)定，不準弄虛作假。對弄虛作假、拉票、請吃請托評委等行為，經(jīng)查實的，取消資格，并予以嚴肅處理。評委應避免與應聘人員接觸，自覺遵守組織紀律，否則，將按照有關規(guī)定予以嚴肅處理;

　　3、評委及相關人員嚴格遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度。與應聘人員形成回避關系的黨員干部、村民代表等不得擔任評委及參與招聘具體工作。

　　(二)對于公開招聘中的違規(guī)違紀行為，可以向村負責人檢舉，也可向鎮(zhèn)組織辦、紀檢辦檢舉、申訴。對查實違反有關規(guī)定的，進行嚴肅處理。

　　(三)招聘工作堅持“公開、公平、公正”原則，及時發(fā)布招聘工作相關信息，便于社會公眾了解和掌握招聘工作進展情況，自覺接受群眾監(jiān)督。