2014年江蘇淮安部分市屬事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員公告(2)

　　(5)享受最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的應(yīng)聘人員，先行網(wǎng)上繳費，憑其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證(復(fù)印件)，農(nóng)村特困家庭考生憑其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧機構(gòu)出具的絕對貧困證明和絕對貧困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)，于2014 年9月24日-25日，到市人事考試中心辦理減免手續(xù),退還筆試費(報考崗位被取消但未補報其它崗位的已繳費的應(yīng)聘人員，亦可在此時間辦理退費)。

　　3、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

　　通過繳費確認的應(yīng)聘人員，要在規(guī)定時間內(nèi)自行到報名網(wǎng)站下載并打印準(zhǔn)考證。

　　時間：2014年9月26日9:00—9月27日9:00

　　網(wǎng)址：淮安人事考試網(wǎng)www.harsks.com

　　打印中如有問題請與市人事考試中心聯(lián)系，聯(lián)系電話：0517-83647599。

　　(二)筆試

　　筆試科目為與與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識一門，總分為100分，50分及以上為合格。其中:植物栽培崗位報名人數(shù)6人以下(含6人)的免筆試。

　　筆試時間：2014年9月27日(周六)上午9:00-11:30

　　筆試地點見準(zhǔn)考證。

　　筆試工作由市事考試中心統(tǒng)一組織，筆試成績在淮安人事考試網(wǎng)www.harsks.com公布。

　　考生須攜帶準(zhǔn)考證和身份證按照規(guī)定的時間到考點參加筆試。

　　(三)資格復(fù)審與面試

　　筆試結(jié)束后，按筆試成績從高分到低分順序及核減后崗位招聘人數(shù)與開考比例的倍數(shù)確定面試人選。

　　由招聘單位和其主管部門對擬參加面試人選資格進行復(fù)審。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比不足開考比例倍數(shù)的，按實際符合條件人數(shù)進入面試。資格復(fù)審時，考生應(yīng)如實提供符合報考條件的相關(guān)材料。應(yīng)聘人員須交驗的材料有本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及崗位要求的其他資格證書原件和復(fù)印件等。應(yīng)聘人員為在職人員的還須在資格復(fù)審時按人事管理權(quán)限提供單位同意報考證明。經(jīng)審查，通過資格復(fù)審進入面試人員名單在淮安市人力資源和社會保障網(wǎng)公布。對不能按上述要求按時提供有效證件的、網(wǎng)上提供虛假信息的，以及資格復(fù)審不合格的考生取消其面試資格，并在報考同一崗位的筆試成績合格的考生中按筆試成績從高分到低分順序依次遞補(面試人員名單公布后不再遞補)。

　　進入面試的考生在領(lǐng)取面試通知時，須繳納面試費100元/人。

　　面試由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

　　面試成績總分為100分，60分及以上為合格。

　　面試成績當(dāng)場通知考生。

　　面試時間、地點詳見《面試通知書》。

　　(四)體檢、考察

　　在面試成績合格的考生中，按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成總成績(免筆試的崗位面試成績即為總成績);按考生總成績從高分到低分的順序(總成績相同的取面試成績高者)及核減后崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察人員。體檢、考察工作由招聘單位和其主管部門負責(zé)。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》進行?？疾靺⒄铡督K省國家公務(wù)員錄用考核實施細則》和《2014年上半年淮安市市屬事業(yè)單位公開招聘人員報考指南》執(zhí)行。因應(yīng)聘人員個人原因或因體檢或考察不合格等原因造成缺額的，在面試成績合格的考生中，按照考生的考試總成績從高分到低分一次性遞補。

　　體檢的具體時間、地點由招聘單位或其主管部門確定。

　　(五)公示與聘用

　　考察合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會保障網(wǎng)公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，由招聘單位填寫《淮安市市屬事業(yè)單位招聘工作人員備案表》(一式五份)，報市人力資源和社會保障局備案，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)。

　　在公示與聘用審批階段，擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)缺額的，在面試成績合格的考生中，按照考生的考試總成績從高分到低分一次性遞補。

　　聘用審批或備案后不再遞補。

　　擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負責(zé)處理。因擬聘人員個人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理。

　　被聘用人員試用期為6個月(初次就業(yè)人員試用期為12個月)。試用期滿進行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業(yè)。