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2014年天津市中天建筑設計院招聘專業(yè)技術人員公告

A+ A- 2014-07-28 18:40  |  天津人事考試網(wǎng)  |  責編:admin 評論 點擊收藏
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  天津市中天建筑設計院是自收自支的事業(yè)單位,國家建筑工程甲級、紡織印染甲級設計院。根據(jù)津編辦發(fā)(2012)99號文件調(diào)整后的編制為125人。我院現(xiàn)有正式職工84人;其中一線設計人員61人。

  2014年我院有7名職工達到退休年齡,因此需補充一些建筑、規(guī)劃及公用工程專業(yè)的新生力量加入設計團隊。

  依據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)【2011】10號)文件規(guī)定,特制定2014年公開招聘專業(yè)技術人員方案如下:

  一、招聘原則

  以黨的群眾路線教育活動為指導,深入落實科學發(fā)展觀,堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?,深入貫?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,結合我院的實際需要,面向社會公開招聘,并以此來優(yōu)化我院人力資源配置,提高專業(yè)技術人員能力素質(zhì),完善專業(yè)技術人才評價體系,為我院的發(fā)展提供充足的人才保障。

  二、招聘對象及條件

  1、遵紀守法,具有良好的思想品德和職業(yè)道德素質(zhì);

  2、具有國家承認的全日制大學本科及以上相關專業(yè)學歷和學士以上學位;

  3、應聘各專業(yè)設計人員所學專業(yè)應為本專業(yè)或相關專業(yè)本科及以上畢業(yè)。

  4、年齡35周歲以下,身體健康;

  5、具有天津市戶籍或符合進津條件的非本地生源畢業(yè)生;

  三、招聘崗位和人數(shù)

  根據(jù)我院各專業(yè)人員配備需求,擬在2014年內(nèi)公開招聘建筑專業(yè)設計人員3名、規(guī)劃專業(yè)設計人員1名;電氣專業(yè)設計人員、給排水專業(yè)設計人員及暖通專業(yè)設計人員各1名。

  四、招聘及聘用辦法

  (一)發(fā)布招聘信息

  根據(jù)批準的招聘計劃,統(tǒng)一制定招聘簡章,于2014年7月28日至8月4日在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上發(fā)布公告。(網(wǎng)址為:www.tj.lss.gov.cn)

  (二)報名辦法

  報名采取電子郵箱(ttadi01@sina.com)或現(xiàn)場報名方式。報名人員登錄天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站 (www.tj.lss.gov.cn),進入“天津市中天建筑設計院2014年公開招聘設計人員公告”,在對照招聘崗位(見附件1)的基礎上,報考人員下載打印報名表(見附件2)并按報名表規(guī)定的格式及說明認真填寫后,以電子郵箱發(fā)送或現(xiàn)場報名的方式均可。用電子郵箱報名人員,請發(fā)送后打聯(lián)系電話進行確認?,F(xiàn)場報名人員需攜帶《天津市中天建筑設計院2014年公開招聘設計人員報名表》一式兩份。

  報名時間:2014年8月4日至8月11日。

  報名地點:天津市中天建筑設計院(天津市南開區(qū)白堤路27號)。

  聯(lián)系人:杜興華 聯(lián)系電話:022--27380218

  (三)筆試和面試時需要的證件及有關材料

  1、身份證(原件及復印件);

  2、學歷學位證書(原件及復印件);

  3、專業(yè)資格證書(原件及復印件);

  4、本人相關設計作品或設計圖紙。

  (四)資格確認

  根據(jù)崗位條件,由辦公室對報名人員進行資格確認。各專業(yè)報名人數(shù)必須達到3名以上(含3名)方可開考,達不到1:3比例的,相應調(diào)減或取消報名。經(jīng)院招聘小組對報名人員進行審查后,進行專業(yè)科目筆試。

  院招聘小組由院領導及總工程師、土建室主任、建筑方案室主任、設備室主任及人力資源部負責人等人員組成。

  (五)考試與考核

  考試采取筆試和面試兩個步驟進行,筆試和面試分別進行打分。

  筆試考試內(nèi)容為:建筑專業(yè)為建筑方案快題,規(guī)劃專業(yè)為規(guī)劃方案快題,給排水、暖通及電氣專業(yè)為相應專業(yè)設計應用和計算。根據(jù)崗位需求數(shù)量,對筆試人員按照1:3的比例確定參加面試人選。不足比例的,全部進入面試。博士學歷不參加筆試,直接參加面試。筆試命題、閱卷以及考務工作由招聘小組負責安排。

  考試時間:另行通知。

  面試主要內(nèi)容:自我介紹及回答有關專業(yè)知識、設計能力和綜合素質(zhì)的問題。招聘小組負責對應聘人員進行面試打分;面試成績60分為及格分數(shù)線,達不到60分的報考人員不予聘用面試人選出現(xiàn)空缺的,按照筆試成績從高到低依次遞補其他考生。

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