2014年內(nèi)蒙古公務員考試公務員薪酬問題

2014年內(nèi)蒙古公務員考試公務員薪酬問題

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)公務員工資制度改革實施細則通知

　　內(nèi)政字〔2006〕378號

　　根據(jù)國務院《關(guān)于改革公務員工資制度的通知》(國發(fā)[2006]22號)和人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)〈公務員工資制度改革實施辦法〉的通知》(國人部發(fā)[2006]58號)有關(guān)精神，結(jié)合自治區(qū)實際，制定本實施細則。

　　一、改革的原則

　　(一)貫徹按勞分配原則，進一步理順工資關(guān)系，合理拉開不同職務、級別之間的工資差距。

　　(二)堅持職務與級別相結(jié)合，增強級別的激勵功能，實行級別與工資等待遇適當掛鉤。

　　(三)健全公務員工資水平正常增長機制，建立工資調(diào)查制度，定期調(diào)整工資標準，使公務員的工資水平與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。

　　(四)加強工資管理，嚴格監(jiān)督檢查，有效調(diào)控地區(qū)工資差距，逐步將地區(qū)工資差距控制在合理的范圍。

　　二、改革的基本內(nèi)容

　　改革公務員現(xiàn)行工資制度，完善機關(guān)工人崗位技術(shù)等級(崗位)工資制，完善津貼補貼制度，健全工資水平正常增長機制，實行年終一次性獎金。

　　三、實施范圍

　　這次公務員工資制度改革的實施范圍為，按照公務員制度管理和經(jīng)批準參照公務員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。

　　四、實施職級工資制

　　(一)調(diào)整基本工資結(jié)構(gòu)。

　　公務員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調(diào)整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。

　　(二)職級工資制的實施。

　　列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。

　　職務工資。主要體現(xiàn)公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領(lǐng)導職務和相當職務層次的非領(lǐng)導職務對應不同的工資標準。

　　公務員按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。

　　套改時，公務員所任職務低于相同學歷新錄用公務員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應職務層次的，可執(zhí)行同等學歷新錄用公務員轉(zhuǎn)正定級工資待遇(只適用于這次工資制度改革，不作為確定職務的依據(jù))。

　　級別工資。主要體現(xiàn)公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由現(xiàn)行15個調(diào)整為27個，取消現(xiàn)行級別。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。

　　公務員級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限確定。　　現(xiàn)任職務，是指按干部管理權(quán)限由任免機關(guān)正式任命的職務。

　　任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務當年起根據(jù)實際任職時間按年度累加計算的年限(只適用這次工資制度改革)。

　　套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間(只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題)。在校學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家規(guī)定學制，按實際學習年限計算;如長于國家規(guī)定學制，按國家規(guī)定學制計算。

　　計算套改年限時的工作年限，是指從本人參加工作當年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算的年限(只適用這次工資制度改革)。

　　出國(境)留學并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國(境)外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學制計算。