根據(jù)中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社〔2011〕55號(hào)）精神，結(jié)合市直衛(wèi)生系統(tǒng)2011年公開(kāi)招聘工作人員實(shí)際，為提高面試工作效率，確保面試工作質(zhì)量，切實(shí)貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組
由各招聘單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)委書(shū)記任副組長(zhǎng)，組員由招聘單位根據(jù)招聘的專(zhuān)業(yè)崗位要求情況自行決定。面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組在嚴(yán)格遵照市衛(wèi)生局?jǐn)M定的《面試實(shí)施方案》的基礎(chǔ)上，擬定本單位具體面試方案，報(bào)市衛(wèi)生局審核同意后嚴(yán)格按照方案組織面試。
二、面試原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。
三、面試程序
1．制定面試工作實(shí)施方案；
2．成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定面試考官人員；
3．編制面試試題及相關(guān)測(cè)評(píng)材料；
4．實(shí)施面試；
5．公布面試結(jié)果。
四、面試內(nèi)容
主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的知識(shí)、能力、價(jià)值觀、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，舉止儀表等。
五、面試考官人員及要求
1．面試考官由招聘單位提出初步擬任名單，報(bào)市衛(wèi)生局審核后確定，面試考官由7人以上組成。面試時(shí)采取臨時(shí)抽簽形式分組進(jìn)行。
2．要求：
?。?）面試考官要從講政治的高度充分認(rèn)識(shí)面試工作的重要性和嚴(yán)肅性，樹(shù)立公正意識(shí)和保密觀念，確保面試工作公正、保密。面試過(guò)程中不得記錄和帶出面試的試題。
?。?）面試考官根據(jù)面試的設(shè)計(jì)和實(shí)施意見(jiàn)，本著嚴(yán)肅、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)地進(jìn)行面試工作，認(rèn)真履行面試考官所應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避與違紀(jì)處罰等規(guī)定。
?。?）面試工作人員3名以上，負(fù)責(zé)計(jì)算、統(tǒng)計(jì)面試成績(jī)、聯(lián)絡(luò)等工作。原則上由招聘單位自定，不公布名單。面試工作人員要嚴(yán)格遵守計(jì)算程序，認(rèn)真細(xì)致核實(shí)所統(tǒng)計(jì)的成績(jī)并實(shí)行簽名責(zé)任制。
?。?）面試順序采取考生抽簽的形式進(jìn)行。面試考場(chǎng)要設(shè)置在安靜、安全的地方，分應(yīng)試場(chǎng)所、待試場(chǎng)所和候分場(chǎng)所，并有專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。
?。?）面試考場(chǎng)規(guī)則：考生按面試前臨時(shí)抽取的序號(hào)在工作人員引導(dǎo)下順序入場(chǎng)，并出示身份證和畢業(yè)證原件；考官、考生及相關(guān)工作人員的一切通訊工具關(guān)閉并交由專(zhuān)人保管，保證考場(chǎng)不受干擾；禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)出考場(chǎng)；面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開(kāi)考場(chǎng)；面試結(jié)束后，考生應(yīng)迅速離開(kāi)考場(chǎng)，并在指定地點(diǎn)休息，等候宣布面試成績(jī)，不得與待試考生接觸議論。
?。?）宣布面試成績(jī)：應(yīng)試者的面試成績(jī)?cè)谙乱幻麘?yīng)試者面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，或在同一專(zhuān)業(yè)面試結(jié)束后按照面試順序宣布應(yīng)試人員的面試分?jǐn)?shù)。
