昭通2012考試錄用公務員(法檢系統(tǒng)除外)公告(第一號)
為進一步做好昭通市2012年考試錄用公務員(法檢系統(tǒng)除外)工作，根據云南省委組織部、省人力資源和社會保障廳以及省公務員局《關于印發(fā)2012年度全省考試錄用公務員有關工作事項的通知》(云人社發(fā)〔2012〕21號)精神，現將昭通市2012年考試錄用公務員(法檢系統(tǒng)除外)工作的有關事宜做如下公告：
一、筆試最低控制分數線的確定
經中共云南省委組織部、省人力資源和社會保障廳以及省公務員局研究決定，2012年云南省考試錄用公務員，劃定筆試成績120分為筆試成績的最低控制分數線。
二、資格復審
資格復審是對報考人員所持證明材料與網絡報名信息是否一致進行審核，資格復審不合格的人員不得參與后續(xù)的考錄程序。
資格復審時間：2012年7月 19日至21日8：30—17：30。
資格復審地點：昭通市人力資源和社會保障局人才市場(昭通市昭陽區(qū)晨曦路56號)。
資格復審所需證明材料及相關規(guī)定請詳見《報考指南》和《資格復審所需證明材料》。
請考生先行將畢業(yè)證、學位證(只限招考崗位“學位要求”欄中明確要求取得學士學位的崗位)、身份證、資格復審確認表、戶口薄及崗位要求的其他證明材料復印一份，以便資格復審時留存。
三、面試
根據《云南省國家公務員錄用面試暫行辦法》和《云南省國家機關面試考官資格管理暫行細則》的規(guī)定，面試統(tǒng)一由昭通市委組織部和昭通市人力資源和社會保障局組織實施。面試在昭陽區(qū)進行，面試不得加照顧分。面試考官必須由取得面試考官資格的人員擔任，主考官須由具有三級面試考官資格的人員擔任，實行持證上崗。
面試方式為結構化面試。面試時間為2012年8月4日。各位考生在面試時必須持身份證和資格復審確認表方能進入面試候考室。
考生請于2012年8月3日18:00以后登陸昭通市人民政府網(http://www.zt.gov.cn)和昭通市人力資源和社會保障局人事人才工作網(http://www.ztrs.gov.cn)查詢面試日程安排。
進入面試的人數與計劃錄用數之比一般應為2:1，但當進入面試的人數等于或少于計劃數的，按實際進入面試人數開展面試。
面試的最低控制分數線。根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳以及省公務局文件精神，面試的滿分為100分，2012年全省統(tǒng)一劃定面試最低合格分數為 70分。若報考者的面試成績無法達到面試最低合格分數線，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進行的面試，均視為該報考者在該崗位的綜合成績不合格，不能參與該崗位后續(xù)的體檢和考察(公安和森林公安人民警察崗位的考生不能參與體能測評)，也不能參與該崗位綜合成績的排名。
四、各項成績的合成辦法
筆試成績 = 行政職業(yè)能力測驗成績 + 申論成績(法律專業(yè)知識成績)
最終面試成績 = 面試成績×(100%-專業(yè)測試成績權重)+ 專業(yè)測試成績×專業(yè)測試成績權重
綜合成績 = (包含加分在內的筆試成績/3 + 最終面試成績)×50%
筆試成績、面試成績、專業(yè)測試成績、最終面試成績、綜合成績均四舍五入保留2位小數。
保留兩位小數的綜合成績如相同，視為綜合成績并列。如果綜合成績并列，則先看面試成績，面試成績高者勝出;若面試成績一致，再看行政職業(yè)能力測驗成績，行政職業(yè)能力測驗成績高者勝出。
五、體能測評、體檢和考察
面試結束后，將在面試最低控制分數線以上人員中，按照綜合成績從高到低的順序，等額確定進入體檢和考察的人選(公安和森林公安人民警察崗位按規(guī)定還需要等額開展體能測評)。
體能測評、體檢、考察三項工作的實施順序為先進行體能測評、再進行體檢、最后進行考察，體能測評和考察工作由招錄單位組織實施。體能測評、體檢和考察出現不合格的情形，只在初次出現不合格人員的階段一次性遞補人員。
(一)體能測評
報考公安(森林公安)人民警察崗位的人員按照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》及其所附標準開展體能測評工作。報考其余崗位的人員不進行體能測評。若出現體能測評不合格的情況，根據綜合成績的崗位排名，統(tǒng)一在一個批次內遞補該崗位面試最低控制分數線以上人員進行體能測評。
(二)體檢
普通崗位公務員的體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，人民警察等特殊崗位的體檢標準按照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行。根據云南省人力資源和社會保障廳、云南省公務局《關于2012年云南省公務員錄用考試人民警察崗位體檢標準中視力要求的補充說明》第二條規(guī)定：公安(森林公安)的所有崗位均為人民警察崗位。其中，“非法檢系統(tǒng)招考簡章”的“有關說明”欄(簡章中的最后一列)寫明了具體視力要求的崗位，均適用“單側矯正視力低于5.0，不合格”的條款;其余未在該欄寫明視力要求的崗位，均適用“單側裸眼視力低于4.8，不合格”的條款。
若前期體能測評階段沒有遞補過人員，當出現體檢不合格時，統(tǒng)一在一個批次內遞補該崗位面試最低控制分數線以上人員進行體能測評及體檢;前期體能測評階段已經有過遞補人員的，不再開展遞補。
(三)考察
錄用考察是確保新錄用公務員具備良好品行和履職素質的重要措施，各招錄機關重點對考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配以及報考期間表現等方面進行考察，并核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等。錄用考察的具體操作按有關規(guī)定進行。若前期體能測評和體檢階段都沒有遞補過人員，統(tǒng)一在一個批次內遞補該崗位面試最低控制分數線以上人員進行體能測評、體檢及考察;前期體能測評或體檢階段已經有過遞補人員的，不再開展遞補。
