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1、經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。擬聘用人員逾期一周不報(bào)到取消聘用資格。
2、新聘用人員全部實(shí)行試用期，試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)用人單位考核，報(bào)組織、人事部門備案后，與聘用人員正式簽訂勞動(dòng)合同。
3、新聘用人員全部實(shí)行合同制管理，不占用人單位編制。合同期為五年，合同期內(nèi)鼓勵(lì)聘用人員參加公務(wù)員及事業(yè)單位招聘考試。合同期滿后，經(jīng)用人單位考核合格，繼續(xù)續(xù)聘人員由本人提出、單位同意，報(bào)組織、人事部門備案方可簽訂續(xù)聘勞動(dòng)合同。
4、聘用人員年度考核及日常管理，均由用人單位自行組織實(shí)施，組織、人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。
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1、新聘用人員的工資由縣財(cái)政統(tǒng)一承擔(dān)，待遇全部實(shí)行定額工資，大專學(xué)歷2500元/人/月，本科及以上學(xué)歷3000元/人/月。以上人員按個(gè)人應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)，按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，其中單位繳納部分由縣財(cái)政承擔(dān)，個(gè)人繳納部分由單位從個(gè)人工資中代扣。（以2011年為例，其中大專學(xué)歷工作人員單位部分應(yīng)繳納725元/人/月，個(gè)人部分275元/人/月；本科及以上學(xué)歷工作人員2011年單位部分應(yīng)繳納870元/人/月，個(gè)人330元/人/月；另外團(tuán)體大額醫(yī)療保險(xiǎn)單位部分120元/人/年由財(cái)政于年初一次性撥付，團(tuán)體大額醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人部分40元/人/年以及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)100元/人/年由單位于年初從個(gè)人工資中一次性扣除。）
2、工資增長(zhǎng)機(jī)制實(shí)行年增長(zhǎng)制，試用期滿后每年月工資基數(shù)增加50元。五年合同期滿后工資待遇另行核算。
3、聘用人員年度考核優(yōu)秀人員，由用人單位進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)三年優(yōu)秀人員，由用人單位報(bào)組織、人事部門進(jìn)行表彰。年度考核不合格的，由用人單位解除聘用合同。
五、監(jiān)督及其他要求
縣紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、檢查，招聘工作要自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)以及社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督，秉公辦事，保證招聘工作的公開、公平、公正。
凡參與招聘工作的面試考官及工作人員，要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的程序和原則，實(shí)行公務(wù)回避。對(duì)違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，給予必要的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對(duì)違反規(guī)定的報(bào)考人員，取消其考試資格；已被聘用的，取消其聘用資格。
附：2011年新源縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及縣直部分單位公開招聘工作人員職位表
2012國(guó)家公務(wù)員考試最新動(dòng)態(tài) 招考公告 考試大綱 職位簡(jiǎn)介 精品課程
2012國(guó)家公務(wù)員職位表 報(bào)名入口 國(guó)考報(bào)名100問 每日一練 歷年真題
