伊犁哈薩克自治州黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局，各地、州、市黨委組織部、政府(行署)人力資源和社會(huì)保障(人事)局、公務(wù)員局，自治區(qū)黨委各部、委、辦，自治區(qū)各委、辦、廳、局、人民團(tuán)體組織(人事)處：

　　現(xiàn)將《新疆維吾爾自治區(qū)公務(wù)員考核暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)印發(fā)給你們，并提出以下意見(jiàn)，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　一、切實(shí)高度重視。《辦法》的出臺(tái)，是我區(qū)貫徹落實(shí)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》、全面推進(jìn)公務(wù)員考核工作的重要措施，對(duì)加強(qiáng)全區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)具有重要意義。各地各部門(mén)一定要高度重視，要把公務(wù)員考核工作擺上重要議事日程，認(rèn)真研究，科學(xué)安排，周密部署，推動(dòng)全區(qū)公務(wù)員考核工作穩(wěn)妥、有序、順利開(kāi)展。

　　二、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)?！掇k法》以《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》為依據(jù)，結(jié)合我區(qū)公務(wù)員考核工作實(shí)際，對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核的方式、程序進(jìn)行了原則規(guī)定，并對(duì)相關(guān)公務(wù)員考核的諸多事宜予以了明確。各地各部門(mén)要在全體公務(wù)員中認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，特別是擔(dān)負(fù)公務(wù)員考核領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和從事公務(wù)員考核工作的人員，要深入學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、全面掌握。

　　三、不斷探索完善。各地各部門(mén)在實(shí)踐中，要按照《辦法》原則精神，探索建立平時(shí)考核量化指標(biāo)體系，促進(jìn)平時(shí)考核與年度考核的有機(jī)結(jié)合，力求考核設(shè)計(jì)科學(xué)合理、考核方法簡(jiǎn)便易行、量化指標(biāo)切合實(shí)際、考核程序規(guī)范透明、考核結(jié)果客觀公正，不斷提高我區(qū)公務(wù)員考核科學(xué)化水平。各地各部門(mén)貫徹《辦法》的情況，要及時(shí)總結(jié)上報(bào)。

　　中共新疆維吾爾自治區(qū)委員會(huì)組織部 新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

　　新疆維吾爾自治區(qū)公務(wù)員局

　　二○一二年五月九日

　　新疆維吾爾自治區(qū)公務(wù)員考核暫行辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范公務(wù)員考核工作，客觀、全面、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱(chēng)公務(wù)員考核是指對(duì)按照管理權(quán)限由本機(jī)關(guān)管理的公務(wù)員的考核。

　　第三條 公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

　　第二章 考核內(nèi)容與辦法

　　第四條 對(duì)公務(wù)員的考核，按公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)，以履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況為主要依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

　　德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)，特別是在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定方面的表現(xiàn)。

　　能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

　　勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。

　　績(jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

　　廉，是指廉潔自律方面的表現(xiàn)。

　　第五條 公務(wù)員考核分為平時(shí)考核和定期考核。

　　平時(shí)考核采取個(gè)人記實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒的方式，按月(或季)實(shí)施。重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段性工作目標(biāo)以及出勤等情況。

　　定期考核以年度考核的方式，在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上，采取個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)(評(píng)議)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒的辦法，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。