2011年天津市公務員局招考公務員1095名，參照公務員法管理機關（單位）工作人員311名。面試即將開始，華圖公務員面試產品研究中心的老師針對天津市的面試題目進行了詳盡的梳理和深入的研究，通過對2007——2010年近四年面試真題的分析研究，我們總結出結構化試題分布呈現(xiàn)出以下特征：

　　一、天津市公務員面試考情分析

　　天津市公務員考試面試包括無領導和結構化兩種考查形式。2010年天津市公務員考試開始組織舉行無領導小組討論形式的面試。2011年無領導小組討論的面試形式仍要高度重視。同時，結構化類也會在面試中繼續(xù)組織實施。

　　通過分析四年真題，我們發(fā)現(xiàn)，結構化面試主要考查的是以下類型：組織管理類、人際溝通類、綜合分析類、演講類、應急應變類。如下圖所示：

 

　　2007--2010年天津市公務員面試考試題型權重比