“公考”催生產(chǎn)業(yè)鏈
考場(chǎng)上熱浪滾滾，考場(chǎng)下也有一條戰(zhàn)線競(jìng)爭(zhēng)同樣激烈。那就是“公考熱”催生出的考試經(jīng)濟(jì)，據(jù)了解，輔導(dǎo)材料、考前培訓(xùn)班、筆試培訓(xùn)班、住宿等已形成一條產(chǎn)業(yè)鏈。
“還不知道能不能考上，光上培訓(xùn)班、買(mǎi)輔導(dǎo)書(shū)就已經(jīng)花出去3000多元了。”剛參加完公考的陳琪一見(jiàn)到記者，就向記者“曬”起了她的賬單。陳琪告訴記者，早在去年10月份，各種各樣的輔導(dǎo)班就開(kāi)始了廣告大戰(zhàn)，年后相繼報(bào)名開(kāi)課，因輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)授課方式和知名度不同，價(jià)格也不一樣，突破班、保過(guò)班、私教班、真題解析班，五花八門(mén)，從近千元開(kāi)始，最貴的居然超過(guò)1萬(wàn)元。
“你看，剛參加完筆試，面試輔導(dǎo)班的‘小廣告’就塞得到處都是。”陳琪拿出一沓宣傳單遞給記者。按照上面的聯(lián)系方式，記者找到一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
據(jù)該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人介紹，公考每年都有市考、國(guó)考，再加上招警考試、事業(yè)單位招考，他們就沒(méi)閑的時(shí)候，每次考試都會(huì)招到幾百人，筆試培訓(xùn)費(fèi)平均一人2000元左右，收費(fèi)最高的就是面試培訓(xùn)，即使上萬(wàn)元，也有不少考生不惜血本。
輔導(dǎo)班是公考中最大的一筆開(kāi)支。然而，輔導(dǎo)用書(shū)也有著非常廣闊的市場(chǎng)空間。據(jù)長(zhǎng)江道一位長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)考試用書(shū)的書(shū)商介紹，從去年11月開(kāi)始，他的書(shū)店光是公考材料就賣(mài)出去2000多套，一套就是100多元，由于這類(lèi)書(shū)籍在一定程度上屬于剛性需求，因此，比文學(xué)類(lèi)的更加好賣(mài)。
專(zhuān)家解讀
針對(duì)目前公務(wù)員考試熱這一社會(huì)現(xiàn)象，記者采訪了天津社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所所長(zhǎng)張寶義，對(duì)于記者所關(guān)注的問(wèn)題，張寶義一一做了解答。
1.您如何看待目前的“公考熱”？
張寶義：目前，公務(wù)員是被大家公認(rèn)的“鐵飯碗”。千軍萬(wàn)馬擠公考的現(xiàn)象，我們要客觀看待，一定程度上反映了年輕人的擇業(yè)觀，同時(shí)也暴露出目前我國(guó)人才流動(dòng)渠道的匱乏。實(shí)際上，很多人去考公務(wù)員也是無(wú)奈之舉，一方面由于當(dāng)前就業(yè)壓力較大，特別是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的社會(huì)問(wèn)題較為突出；另一方面，企業(yè)崗位的穩(wěn)定性差，待遇和福利的保障性較差，再加上個(gè)人創(chuàng)業(yè)成功率低等方面的原因，也讓很多畢業(yè)生在職業(yè)選擇上更加現(xiàn)實(shí)。進(jìn)入到公務(wù)員的隊(duì)伍，是為了滿足人們對(duì)于穩(wěn)定性、安全感的心理需求。
2.有人認(rèn)為，“公考熱”的原因之一是年輕人對(duì)權(quán)力的崇拜，是“官本位”思想在作怪。您是如何看待這一觀點(diǎn)的？
張寶義：有關(guān)調(diào)查顯示，報(bào)考公務(wù)員首當(dāng)其沖的原因是公務(wù)員崗位本身的優(yōu)勢(shì)，主要包括公務(wù)員工作穩(wěn)定、福利待遇好。也有不少人報(bào)考公務(wù)員只是為了多一個(gè)選擇，抱著踫運(yùn)氣的也大有人在，相信受“官本位”思想影響的人是極少數(shù)。其實(shí)進(jìn)入了公務(wù)員隊(duì)伍也只是一個(gè)開(kāi)始，從考取公務(wù)員到成為一名真正的官員要有很長(zhǎng)的路要走，升遷的過(guò)程離不開(kāi)個(gè)人的不懈努力和歷史機(jī)遇。十幾年前公務(wù)員體制內(nèi)曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)“下海潮”，這也從側(cè)面反映出“官本位”思想對(duì)于人們選擇是否走公務(wù)員道路的影響并不大。
3.“公考熱”背后有沒(méi)有社會(huì)分配方面存在的問(wèn)題？
張寶義：近年來(lái)，隨著“公考熱”的升溫，再次引發(fā)了人們對(duì)于公務(wù)員“職業(yè)紅利”的討論。其實(shí)，近幾年隨著行政機(jī)構(gòu)改革，隨著國(guó)家“陽(yáng)光工資”等各項(xiàng)政策的實(shí)施，公務(wù)員的福利待遇更加公開(kāi)透明了，可以說(shuō)，遏制公務(wù)員“職業(yè)紅利”政策的作用很大。不過(guò)，我們也要看到，在醫(yī)保、公積金等保障方面，公務(wù)員可能會(huì)比一般企業(yè)和事業(yè)單位等要好一些。這需要我國(guó)今后在收入分配改革、完善社會(huì)保障體系等方面做出更大的努力，讓所有勞動(dòng)者都能過(guò)上穩(wěn)定、富足、體面的生活。另外，要加大對(duì)濫用職權(quán)、腐敗的監(jiān)督和懲治力度，逐漸改變?nèi)藗儗?duì)職業(yè)身份的看法。
4.有人說(shuō)，公務(wù)員熱使得年輕人一味求穩(wěn)，喪失創(chuàng)新意識(shí)。還有人認(rèn)為，政府與“創(chuàng)富領(lǐng)域”爭(zhēng)搶知識(shí)精英，可能會(huì)影響中國(guó)的發(fā)展。您怎么看這個(gè)問(wèn)題？
張寶義：說(shuō)到創(chuàng)新，大多數(shù)人肯定想到是集中在科技領(lǐng)域、生產(chǎn)一線。但是政府管理也需要?jiǎng)?chuàng)新，眾多優(yōu)秀的學(xué)士、碩士、乃至博士進(jìn)入公務(wù)員體制，確實(shí)有利于提高政府的執(zhí)政能力和管理水平。談到為什么一些高端人才一味求穩(wěn)，爭(zhēng)考公務(wù)員，我們是不是可以這樣逆向思維，正是因?yàn)樵谄髽I(yè)科技創(chuàng)新領(lǐng)域中的風(fēng)險(xiǎn)較大，缺乏相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)保護(hù)機(jī)制，所以才使得一些人放棄科研創(chuàng)新，事實(shí)上，對(duì)于搞發(fā)明創(chuàng)造科技創(chuàng)新的人一定要提供良好的抵御風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)境，一定要讓他們成為人們所敬仰的人、社會(huì)的富翁
