記者從5日在山東青島召開的全國事業(yè)單位公開招聘工作座談會上了解到，事業(yè)單位公開招聘制度將于2012年在全國各級各類事業(yè)單位實現(xiàn)“全覆蓋”。

2006年以來已聘154萬人

據(jù)介紹，自2006年實施規(guī)范的事業(yè)單位公開招聘制度以來，全國參加事業(yè)單位公開招聘的達到1100多萬人，實際聘用154萬多人。通過公開招聘，事業(yè)單位進人引入了公平競爭機制，把住了人員進口關，提高了新進人員的整體素質(zhì)。

人力資源和社會保障部對部分省區(qū)市和國務院有關部門近兩年的不完全統(tǒng)計顯示，地方通過公開招聘新進人員中具有大學本科以上學歷的超過70%，部門新進人員中具有研究生以上學歷的超過80%。

今后事業(yè)單位進人都招聘

未來幾年，我國將繼續(xù)推進事業(yè)單位公開招聘制度。人力資源和社會保障部副部長王曉初在會上指出，今后事業(yè)單位新進人員，除確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘，要確保公開招聘制度作為事業(yè)單位進人制度的權威性和嚴肅性，禁止以各種名義規(guī)避公開招聘要求。

王曉初表示，今明兩年要重點做好縣級以下事業(yè)單位公開招聘制度的建立和組織實施工作，要結合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加強對公立醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以及城市社區(qū)衛(wèi)生服務中心等醫(yī)療機構公開招聘工作的指導。

要堅決杜絕“內(nèi)部招聘”

王曉初指出，今后必須把維護公平正義的原則落實到公開招聘的各個環(huán)節(jié)，堅決杜絕“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”和內(nèi)定名單、設置歧視性條件、試題泄密、考場舞弊等各種違法違規(guī)事件，嚴格執(zhí)行回避制度、保密制度、集體決策制度，堅持打擊事業(yè)單位公開招聘中的各種腐敗現(xiàn)象，嚴肅查處各種違法違紀行為，嚴肅處理有關責任人。

■ 北京情況

北京公開招聘辦法已實施

早在2004年，北京事業(yè)單位公開招聘制度就已啟動，但尚未形成制度化。

今年4月，北京首次公布了《事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》。該《辦法》規(guī)定：今年6月起，事業(yè)單位必須全部實行公開招聘，公開招聘信息和聘任結果都要進行為期不少于7天的公示。

北京市人保局相關負責人介紹，據(jù)統(tǒng)計，北京市事業(yè)單位共9800多家、46萬工作人員，目前每年事業(yè)單位招聘人員約為5500人。

據(jù)悉，今年6月起，已有北京市社會福利管理處、北京市境外婚姻收養(yǎng)登記中心、北京市消協(xié)、石景山區(qū)公辦中學等多家事業(yè)單位均已在北京市人保局網(wǎng)站公布了公開招聘的公告，并明確了報名、考錄、公示聘任結果的方式。