六、開考比例
招聘職位數(shù)與報名人數(shù)之比原則上不低于1∶3方可開考。達(dá)不到上述比例的，在征得招聘單位和主管部門同意后,由市招聘主管機關(guān)適當(dāng)降低比例或?qū)φ衅嘎毼缓蛨竺藛T進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后仍達(dá)不到招聘職位與報名人數(shù)1：2比例或沒有調(diào)整對象的，相應(yīng)調(diào)減該招聘職位的招聘人數(shù)或取消該招聘職位。
招聘職位調(diào)減或取消情況將于2010年1月20日通過成都人事考試網(wǎng)公告。
已繳費但招聘職位被取消的報名人員，可于2010年1月21日前轉(zhuǎn)報符合條件的其它招聘職位，也可于2010年1月21日前憑本人身份證到邛崍市人力資源市場（邛崍市臨邛鎮(zhèn)司馬大道168號邛崍市人事和勞動社會保障局內(nèi),聯(lián)系電話：028-88793300）申請退還本人所繳筆試考務(wù)費，逾期不再受理。

七、考試時間、地點及成績公布
考試分為筆試和面試，由市招聘主管機關(guān)統(tǒng)一組織。
（一）筆試
1、筆試時間：2010年1月23日上午。
2、筆試地點：見《準(zhǔn)考證》。
3、公共管理類職位筆試科目:《職業(yè)能力傾向測驗》和《公共基礎(chǔ)知識》。
4、醫(yī)學(xué)類職位筆試科目:《職業(yè)能力傾向測驗》和《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》。
5、筆試時須攜帶本人《準(zhǔn)考證》和居民身份證（不含過期身份證、臨時舊版身份證和身份證復(fù)印件）。
6、筆試成績將于2010年1月26日在邛崍市人事和勞動社會保障局網(wǎng)站（www.qlrsld.gov.cn）公布。
（二）資格審查
1、按照招聘職位與面試人數(shù)1：2的比例確定進(jìn)入資格審查人員，2010年1月27至2010年1月30日進(jìn)入資格審查的考生攜帶報名時打印的《2009年上半年邛崍市公開招聘事業(yè)人員報考信息表》和需提交的資料原件及復(fù)印件到邛崍市人力資源市場，由市招聘主管機關(guān)和用人單位負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。
提交資料：1本人有效身份證件（居民身份證、戶口簿等）原件及復(fù)印件、報名資格條件的相關(guān)證明（畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證等）原件及復(fù)印件(執(zhí)外國文憑者,需同時提供國家教育部認(rèn)證的留學(xué)學(xué)歷、學(xué)位證明原件)。21寸免冠近照1張。3在職人員須出具所在單位行政主管部門同意報考的證明。4“志愿服務(wù)西部計劃”、“三支一扶”、“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生”志愿者（以下統(tǒng)稱“大學(xué)生志愿者”）須提供所在區(qū)（市）縣團委、政府人事行政部門出具的證明（內(nèi)容包括確為志愿者、服務(wù)期滿、考核合格）和年度考核表。⑤2010年應(yīng)屆畢業(yè)生,報名時須持學(xué)校開具的學(xué)歷和所學(xué)專業(yè)證明。
2、資格復(fù)審不合格或逾期未參加資格復(fù)審而產(chǎn)生的職位空額，按各職位筆試折合成績（含加分）從高分到低分排名依次遞補下一名考生，2010年1月31日進(jìn)行資格復(fù)審。
3、按照招聘職位與面試人數(shù)1：2的比例確定進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試人員名單，2010年2月1日在邛崍市人事和勞動社會保障局網(wǎng)站（www.qlrsld.gov.cn）公布。
4、請進(jìn)入面試人員，憑本人居民身份證和《筆試準(zhǔn)考證》，2010年2月4日至2010年2月6日每日上午9：00至17：00時到邛崍市人力資源市場繳納80元考務(wù)費后領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。逾期未領(lǐng)視為自動放棄。
（三）面試
1、面試時間：2010年2月8日—2010年2月9日。
2、面試地點：見《面試準(zhǔn)考證》。
3、面試由市招聘主管機關(guān)組織。面試成績滿分為100分。
（四）考試成績計算
1、報考播音和舞蹈、音樂職位考生的考試總成績?yōu)?00分。其中：面試成績折合后占60分；筆試成績折合后占40分（《公共基礎(chǔ)知識》折合20分，《職業(yè)能力傾向測驗》折合20分）。
2、報考其它職位考生的考試總成績折合總分為100分。其中筆試成績折合后占60分（《公共<醫(yī)學(xué)>基礎(chǔ)知識》折合30分，《職業(yè)能力傾向測驗》折合30分）；面試成績折合后占40分。

八、體檢及考核
市招聘主管機關(guān)依據(jù)招聘職位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員考試總成績折合后從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢、考核人員名單；體檢和考核不合格的依次遞補。
體檢、考核由市招聘主管機關(guān)和用人單位組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）規(guī)定執(zhí)行，崗位有特殊要求的由招聘單位和主管部門另行規(guī)定?？己斯ぷ鲄⒄粘扇宿k發(fā)〔2004〕109號文件規(guī)定執(zhí)行。

九、公示
招聘主管機關(guān)按照考試、體檢和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，對擬聘人員公示7天。

十、聘用及報到
擬聘用的公共類職位事業(yè)人員,由市招聘主管機關(guān)統(tǒng)一分配工作單位。