三、考核

各單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，在入圍人員中，從高分到低分，按1:2比例確定考核人選?？己藘?nèi)容主要為擬聘人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況?？己撕细袢藛T具有同等聘用資格。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位入圍人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。

四、體檢

考核結束后，依考試最終成績及考核情況按1：1比例確定體檢人選。體檢標準參照省人事廳、省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關于印發(fā)《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的通知（皖人發(fā)〔2005〕24號）執(zhí)行。體檢安排在三等甲級綜合性醫(yī)院進行。對體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。

五、簽約聘用

對考核、體檢合格的擬聘人員，公示一周無異議后，按照規(guī)定要求提供相關材料，經(jīng)省文化廳審核后報省人力資源和社會保障廳核準辦理有關手續(xù)。根據(jù)國家和省有關文件規(guī)定，新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期。應屆畢業(yè)生如在2009年12月31日前仍未取得畢業(yè)證書，按規(guī)定取消聘用資格。

六、組織領導與監(jiān)督

各單位招聘工作在省人力資源和社會保障廳、省文化廳監(jiān)督指導下由各用人招聘單位具體組織實施。各招聘單位成立招考工作領導小組辦公室，具體負責本單位的招考工作。招考工作按照人事考試規(guī)則要求，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格執(zhí)行保密、回避等規(guī)定。省文化廳紀檢（監(jiān)察）部門及各招聘單位紀檢（監(jiān)察）部門全程參與招聘工作，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。對招聘中發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并依據(jù)有關規(guī)定對相關人員進行嚴肅查處。

                     二○○九年八月三日