工作經(jīng)歷成為公務員錄取的重要參考指標。本報記者 施培琦 攝

記者昨日獲悉，近日本市公務員主管部門推出了一系列舉措，加大從基層和企事業(yè)單位選拔公務員的力度，而在即將啟動的2010年度公務員考錄工作中，本市將進一步加大從基層和事業(yè)單位選拔公務員力度，提高錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例。

70%職位要求工作經(jīng)歷

記者獲悉，本市將進一步加大從基層和企事業(yè)單位選拔公務員，其中市級機關、區(qū)縣機關錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例要達到70%以上；而市級綜合部門，除部分輔助類和專業(yè)性較強的職位外，原則上只招錄具有基層工作經(jīng)歷的人員；專業(yè)管理職能較強的市級機關，將注重從企事業(yè)單位選拔有相關工作經(jīng)歷的人員。

市級機關公務員需下基層

記者了解到，本市公務員主管部門將有計劃組織公務員到基層鍛煉，其中市級機關中擔任處級領導職務的公務員，以及市級綜合部門的公務員，任職前沒有基層工作經(jīng)歷的，將在三年內有計劃地被安排到區(qū)縣或企事業(yè)單位進行為期一年以上的鍛煉。市公務員主管部門將每年組織一批市級機關公務員到基層鍛煉，各區(qū)縣、各部門也將結合自身特點，制定本區(qū)縣、本部門公務員基層鍛煉計劃。

部分特殊職位實行聘任制

本市公務員主管部門將對部分職位推行聘任制：各級機關中經(jīng)濟、金融、信息、規(guī)劃等特殊專業(yè)技術職位，將部分通過公開招聘或直接選聘的方式，選拔企事業(yè)單位或其他經(jīng)濟組織、社會組織的優(yōu)秀人才任職，實行合同管理。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道優(yōu)先考慮村干部

本市將進一步擴大從優(yōu)秀村干部和居委會干部中錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道機關公務員。市公務員管理部門要求設村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)拿出一定的職位，專門招錄任職三年以上的優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任，以及符合條件的選聘到村的高校畢業(yè)生、“三支一扶”高校畢業(yè)生。有條件的街道經(jīng)批準可從符合條件的居委會干部中招錄街道機關公務員，把熟悉基層、了解民生的基層干部選用到合適的公務員崗位上。

市級機關先選調、后招錄

記者獲悉，本市將建立“先選調、后招錄”選拔機制，推動公務員跨部門、跨地區(qū)交流。在每年公務員錄用考試前，本市將組織開展全市公務員選調交流工作，市級機關、區(qū)縣機關一般先從區(qū)縣機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關等基層單位選調，一般按從一線專業(yè)崗位到綜合管理崗位，從基層單位到上級管理部門進行公務員內部選調交流。

據(jù)悉，本市公務員主管部門目前已經(jīng)開展了全市公務員公開選調交流、部分市級機關選調處級干部到基層任職、從優(yōu)秀村干部中錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員等工作。