報(bào)考人員應(yīng)按照《準(zhǔn)考證》上要求的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試,未按期參加筆試者視為自動(dòng)放棄。參加筆試時(shí),必須持本人《居民身份證》、《準(zhǔn)考證》,證件不全者不得參加考試。筆試開始30分鐘后,遲到的報(bào)考人員不允許進(jìn)入考場(chǎng)。參加筆試的報(bào)考人員不允許提前交卷離開考場(chǎng)。
4、成績(jī)查詢:
報(bào)考人員可于2012年6月22日20時(shí)后登陸瓦房店市教育局網(wǎng)查看筆試成績(jī)。
5、確定面試人員:
對(duì)筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員,按筆試成績(jī)從高分到低分以所報(bào)崗位招聘計(jì)劃1:2的比例擬定面試入圍人員,按1:2比例確定的最后一名人選筆試成績(jī)并列者,均視為擬定面試入圍人員。
對(duì)筆試合格人員沒有達(dá)到1:2比例的崗位,該崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者可進(jìn)入面試。
(三)面試(試講)
1、面試時(shí)間和地點(diǎn):面試入圍人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)將在瓦房店市教育局網(wǎng)站發(fā)公告通知。。
2、面試內(nèi)容:面試主要考察正式面試入圍人員適應(yīng)實(shí)際工作崗位要求的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和崗位實(shí)際操作能力等。面試的方式是試講,由本次招聘工作辦公室組成學(xué)科試講小組組織所有參加面試人員進(jìn)行試講,試講內(nèi)容主要是各學(xué)科教材知識(shí),具體內(nèi)容抽簽確定。面試(試講)滿分為100分,當(dāng)場(chǎng)打分,當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。
3、面試要求:面試按照《大連市事業(yè)單位公開招聘人員面試實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。正式面試入圍人員參加面試時(shí),須提供本人《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》,缺少上述證件者,不得參加面試。
(四)總成績(jī)計(jì)算方式
考試總成績(jī)滿分為100分,報(bào)考人員的總成績(jī)按照筆試、面試成績(jī)權(quán)重計(jì)分法計(jì)算,其權(quán)重為5:5,考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。依據(jù)考試總成績(jī),從高分到低分按崗位職數(shù)1:1的比例確定參加考核和體檢人員??偝煽?jī)并列者,按筆試成績(jī)由高分到低分確定考核和體檢人員。成績(jī)?nèi)韵嗤?,通過加試的方法確定考核和體檢人員。對(duì)筆試后未達(dá)到1:2比例的崗位,該崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線進(jìn)入面試的報(bào)考人員,面試成績(jī)需達(dá)到60分合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)不足60分的,取消聘用資格。
五、考核和體檢
考核和體檢工作由用人單位主管部門教育局組織實(shí)施,考核的主要內(nèi)容為應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況。考核合格的應(yīng)聘人員要在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因考核或體檢不合格而產(chǎn)生的招聘崗位空缺,按照考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
六、公示和聘用
經(jīng)考核和體檢后確定的擬聘用人員名單,在瓦房店市教育局網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿且無(wú)異議的,按規(guī)定完備用人手續(xù),訂立聘用合同。2012年應(yīng)屆畢業(yè)生需辦理派遣手續(xù)后再辦理聘用手續(xù)。2012年應(yīng)屆畢業(yè)生未按時(shí)畢業(yè)或?qū)脮r(shí)未取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位和教師資格證書的,不予聘用。在職報(bào)考人員在簽訂聘用合同時(shí),應(yīng)提供與原單位解除或終止勞動(dòng)(聘用)合同的相關(guān)證明。錄(聘)用人員服務(wù)期最少三年,三年內(nèi)不得辦理調(diào)動(dòng)工作。城市學(xué)校新招聘的教師須由瓦房店市教育局統(tǒng)一安排到農(nóng)村學(xué)校支教服務(wù)一年,一年支教服務(wù)期滿后回到應(yīng)聘學(xué)校工作。