3.面試人員遞補工作應在面試人員資格審查后的3個工作日內完成,若面試人員名單已公布,遞補人員由用人單位主管部門通知。
4.2012年應屆高校畢業(yè)生在資格審查時應提交學生證和學校推薦意見書。
5.凡有關材料主要信息不實的,將取消該報考人員參加面試的資格。
6.面試時間另定,具體時間在遼寧省地勘局網上通知。
(四)體檢和考核
1.體檢人選,根據(jù)筆試、面試加權后總成績,按招聘計劃1:1的比例確定。總成績并列者,按面試成績由高到低的排序確定。
2.筆試、面試權重為5:5,計分公式為:總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
3.用人單位組織考核合格人員的體檢。體檢工作按省人社廳的要求組織實施。用人單位在沈陽市內的,由省人社廳指定醫(yī)院進行體檢;用人單位在沈陽市外的,要在所在地市級三級甲等以上醫(yī)院進行體檢。體檢按公務員體檢標準。
4.應聘者對體檢結論有疑問要求復檢的,應在接到體檢不合格通知后在規(guī)定時限內書面形式向用人單位提出,復檢在原體檢醫(yī)院進行,參加原體檢的醫(yī)生不能參加復檢。
5.體檢合格者,確定為擬聘用人選。因體檢不合格或考生自愿棄權等原因出現(xiàn)的職位空缺,經省人社廳批準,按照總成績依次遞補??偝煽儾⒘姓?,按面試成績由高到低的排序遞補。
6.體檢費用原則上由報考者承擔。
7.考核工作由用人單位組織,重點對考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核,并復查報考資格??己撕蛷筒閳罂假Y格中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的,取消聘用資格。
(五)公示和聘用
1.公開招聘結果公示工作,由省人社廳統(tǒng)一組織。省地勘局根據(jù)省人社廳的統(tǒng)一安排,按照招聘計劃和招聘程序,確定擬聘用人員后,填報《省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員公示信息表》,將招聘結果報省人社廳統(tǒng)一公示,公示時間為7個工作日。公示結束后,省地勘局要將公示無疑義人員名單報省人社廳備案,辦理相關手續(xù)。
2.公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月(大中專畢業(yè)見習期一年),國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內。
試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。