三、面試評(píng)委組成

　　面試由6位評(píng)委組成。設(shè)主考1人，評(píng)委5人。

　　四、面試成績(jī)計(jì)算方法

　　面試成績(jī)以5位評(píng)委為考生打分的平均分為面試得分，主考不參與打分。面試成績(jī)滿分為100分。

　　五、面試考生順序

　　以現(xiàn)場(chǎng)抽簽方式確定招聘崗位面試考生順序。

　　六、面試人數(shù)

　　經(jīng)過(guò)考生報(bào)名、筆試，符合招聘崗位及名額72個(gè)、參加面試考生221人。具體招聘單位、招聘崗位、招聘名額、面試人數(shù)見(jiàn)附件1。

　　七、體檢、考核

　　根據(jù)考生考試總成績(jī)，按招聘計(jì)劃1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。如考試成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。如各項(xiàng)成績(jī)均相同，采取加試辦法確定參加體檢人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對(duì)體檢合格人選，由招聘單位主管部門組織考核。對(duì)體檢或考核不合格者，取消其擬聘用人選資格，并從報(bào)考同一崗位考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　八、公示、聘用

　　對(duì)體檢和考核合格者予以公示，公示期為7天。對(duì)公示期滿無(wú)異議者辦理相關(guān)手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘用人選資格。

　　附件：1、 《2011年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試情況一覽表》

　　2、 《2011年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試人員資格復(fù)審須知》

　　二Ｏ一一年十一月十日