近日，從市人力資源和社會保障局獲悉，吉安市2012年度考試錄用公務(wù)員面試于本周末進(jìn)行。面試職位共403個（含地稅系統(tǒng)委托面試10個職位），面試人數(shù)1143人，設(shè)置面試考場38個，面試考官133人，工作人員近180人。

　　今年面試與往年最大的不同在于面試分兩天進(jìn)行，時間為6月30日與7月1日。每天分別安排19個面試考場，這也是吉安市首次分兩天進(jìn)行面試。為確保面試工作公平、公正采取多項(xiàng)措施：一是對部分考場進(jìn)行監(jiān)控錄像。為進(jìn)一步增加考試的公平性和科學(xué)性，今年還首次選擇部分面試考場進(jìn)行全程錄像；二是繼續(xù)實(shí)施全省異地交流考官制度。按照省委組織部、省人保廳、省公務(wù)員局有關(guān)要求，今年吉安市考官全部為外地市交流過來的；三是嚴(yán)密做好考務(wù)管理工作。除每個考場設(shè)置監(jiān)察員外，每個面試考場所在樓層設(shè)置樓層監(jiān)察員，并對考官駐地也選派紀(jì)委人員進(jìn)行監(jiān)督。同時，邀請紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任考風(fēng)考紀(jì)總督察，對整個考務(wù)工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確?？荚嚬焦?。

　　根據(jù)2012年江西省公務(wù)員考試實(shí)施方案，面試時出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)等情況，造成實(shí)際面試比例降低時，職位招考計劃不再調(diào)減。當(dāng)職位面試人數(shù)與招考計劃數(shù)相等時，考生面試成績須達(dá)到60分，方能進(jìn)入體檢考察程序。