一、自我認(rèn)知與職位匹配類題目是基礎(chǔ)。自我認(rèn)知與職位匹配類題目看似出題比重不大，但是答題的技巧性很強(qiáng)，而且此類題目大多為背景類題目，是考官著重想要了解的考生基本情況。目前的事業(yè)單位面試更加強(qiáng)調(diào)“因人設(shè)崗、因崗選材”，可以說(shuō)自我認(rèn)知類題目的答題內(nèi)容考官會(huì)十分關(guān)注，會(huì)給考官留下深刻的印象，直接影響考生是否能被用人單位列入備選人員名單，因此考生一定不可小視此類題目，并且此類題目大多圍繞考生的性格結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和興趣愛(ài)好，這些內(nèi)容都可以在考試之前提前準(zhǔn)備好，可以有效節(jié)約答題時(shí)間，增強(qiáng)考生在考試過(guò)程中的自信心，穩(wěn)定考試情況，考生一定要充分準(zhǔn)備，做到“不丟分、得高分”。
    二、溝通協(xié)調(diào)類題目難度不大?；仡櫧鼛啄杲K事業(yè)單位面試中溝通協(xié)調(diào)類題目難度不大，大多圍繞如何處理與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系為主，只要了解溝通協(xié)調(diào)類題目的答題原則，掌握答題思路，合理處置沖突，就可以答好此類題目。這里尤其要注意的是，在態(tài)度方面要做到理性客觀、辯證看待、換位思考和對(duì)事不對(duì)人。查找原因的過(guò)程中要多從自身找原因。在化解矛盾的過(guò)程中，要本著誠(chéng)摯合作、耐心說(shuō)服和虛心請(qǐng)教的態(tài)度。在提升自我的環(huán)節(jié)，著重從端正看待問(wèn)題的角度和提升自身處事能力的角度來(lái)回答問(wèn)題。