1月8日，2010年江蘇省市黨政機關從基層公開選調公務員面試在全省13個考區(qū)、13個考點、49個考場同時舉行。
　　當天下午2點，海門市人民檢察院助理檢察官李志民沉著地走出考場，此次他報考的是省直單位競爭非常激烈的省紀委綜合文字崗位。李志民告訴記者，自己是學法律專業(yè)，2007年通過全省公務員招考進入海門檢察院工作。此次參加基層選調公務員考試，專業(yè)加上自己的基層工作經歷，選擇面大大拓寬。備考也不像上次比較盲目，由于在單位一直從事文字工作，面試大部分是平時工作中遇到的問題，筆試、面試答起來都比較從容。
　　省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局有關負責人介紹，與往年不同，此次面試命題實行專家負責制，封閉命題，采用結構化面試的辦法。全省面試在組織、程序、時間、題本、要求上全部統(tǒng)一。面試按照考官需要量的1：1.2比例確定考官人數，并在現場抽簽分組。每個面試考官小組由7名考官組成，其中2名為特邀考官，由選調單位選派人員擔任，其余由組織、人力資源和社會保障部門選派，并隨機抽取組合。此次省直單位的面試考官計分系統(tǒng)進行了技術改進，從人工計改成計算機計，降低評分誤差。
　　據悉，面試結束后，將按筆試成績、面試成績各占50%合成考生總成績。再按照選調計劃1：3的比例，從高分到低分確定考察人選。選調單位黨組（黨委）根據考察情況集體研究，按選調計劃1：1比例確定體檢人選。
　　政府要建垃圾焚燒廠，周圍老百姓不能理解，出現民意梗阻，如何處理？小區(qū)老百姓養(yǎng)狗問題反映到政務手機短信平臺上，作為平臺負責人，如何和相關部門溝通處理。省委黨校副校長王慶五教授分析說，面試中既有十七屆五中全會精神等理論考察，也有政府公共服務和老百姓民意民生的考察。這些問題在基層公務員日常工作中經常能夠碰到，解決問題能力成為基層選調公務員的考察重點。
　　南京林業(yè)大學副校長王國聘教授認為，干什么、考什么是基層選調公務員考試的最大特點。此外，作為即將進入省市機關工作的人員，對其理論水平、管理能力、政治視野等方面要求也有所增強。南京大學政治學系主任王云駿博士分析說，基層選調公務員考試幾乎不涉及專業(yè)知識類題目，重點考察組織協(xié)調、調查研究、人際溝通等能力，只有在基層工作中積累經驗，才能在選調中勝出。