綜觀各地事業(yè)單位面試概況，其構(gòu)成要素如下：

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　　事業(yè)單位考試的面試考官由主考官和其他考官構(gòu)成，一般為7人，都是經(jīng)過資質(zhì)審核的?？脊僖?jīng)過嚴(yán)格的選拔和培訓(xùn)，面試時(shí)根據(jù)考官資格等級、專業(yè)、年齡、性別等條件合理配置考官組成員。其中，主考官還應(yīng)做到兩個(gè)“善于”，即善于組織面試方案的實(shí)施和協(xié)調(diào)其他考官的工作；善于營造適宜的面試環(huán)境，有較高的提問藝術(shù)。

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　　面試考生是指被測評者，通過筆試的考生按比例進(jìn)入面試，成為面試考生?？忌g既是競爭對手，也有可能成為同事，因此在面試之前，多了解其他考生信息無論對準(zhǔn)備面試還是日后工作都有一定的好處。

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　　面試試題是指面試過程中考官對考生提出的問題。試題的內(nèi)容和范圍以評價(jià)項(xiàng)目為依據(jù)，命題堅(jiān)持考用一致，靈活多樣，具有代表性、可行性、規(guī)范性的原則，通過面試能夠反映考生的能力水平和素質(zhì)。

　?。ㄋ模┟嬖嚰o(jì)律

　　事業(yè)單位面試有著嚴(yán)格的流程，無論是考官還是考生都應(yīng)該嚴(yán)格遵守面試紀(jì)律?？脊僭诿嬖囘^程中不得詢問與面試無關(guān)的問題；要公平、客觀地評分，不得帶有主觀色彩；面試期間考官、監(jiān)督員、計(jì)分員、復(fù)核員必須關(guān)閉通信工具，并交由監(jiān)督員集中保管。