主持人：那么，海關(guān)和國稅系統(tǒng)的面試跟其他單位的面試有什么不同？具有哪些特點呢？

　　張言：海關(guān)和國稅系統(tǒng)一般都采用結(jié)構(gòu)化面試形式。由于工作性質(zhì)的特殊性，海關(guān)系統(tǒng)公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試采用的測評要素與其他部委有所區(qū)別。根據(jù)涉外形象、公正執(zhí)法等要求，海關(guān)系統(tǒng)面試把按規(guī)則辦事、分析綜合判斷能力、按規(guī)則辦事的意識、舉止表達(dá)與溝通的能力、應(yīng)變與情緒控制以及人際交往能力作為面試的主要考查點。面試時間一般是每個考生20到30分鐘，面試題量為5至7道。面試題型都以綜合分析題為主，緊密聯(lián)系時政熱點。其次是應(yīng)變類和組織協(xié)調(diào)類試題?？忌诿嬖嚋?zhǔn)備及作答的過程中，要對結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行重點復(fù)習(xí)，訓(xùn)練自己對社會問題的分析與綜合能力；同時注意明晰角色、明確定位、明正立場才能完美作答。

　　主持人：那這些特點會在面試題中體現(xiàn)出來嗎？

　　張言：我們?nèi)A圖教研中心對近三年的海關(guān)系統(tǒng)面試真題進(jìn)行了梳理，發(fā)現(xiàn)其考查形式以結(jié)構(gòu)化為主，但是考察的重點穩(wěn)中有變。例如2008年的北京海關(guān)面試題，四道題包含了三種題型，一題自我認(rèn)識，一題溝通協(xié)調(diào)，兩題綜合分析。而在2009年的海關(guān)系統(tǒng)面試真題中，自我認(rèn)知與職位匹配類題目基本已經(jīng)不再出現(xiàn)，綜合分析類題目比重大增，比如2009年廣東海關(guān)的面試，五道題目中，綜合分析類占了四道，另有一道溝通協(xié)調(diào)的題目。詳細(xì)的題目內(nèi)容這里就不說了，但是從題目中可以看出，基于海關(guān)系統(tǒng)的職位要求，在選拔公務(wù)人員時，海關(guān)系統(tǒng)比較重視對廣大考生綜合分析能力的考查，想通過結(jié)構(gòu)化面試，初步了解考生的基本價值觀，以選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

　　對近三年的國稅系統(tǒng)面試真題我們也進(jìn)行了同樣的梳理，發(fā)現(xiàn)了一些細(xì)微的變化。比如2008年國稅系統(tǒng)的面試真題，自我認(rèn)知和職位匹配類題目還占一定比例，而且考查角度多變，有“請做2分鐘的自我介紹”，也有“此次面試，你想向考官展示什么？”等。同時，溝通協(xié)調(diào)類、計劃組織類及綜合分析類各自占據(jù)了相當(dāng)比例。而在2009年的國稅系統(tǒng)面試真題中，自我認(rèn)知與職位匹配類題目的考查方式更為隱蔽，比如2009年山東國稅的面試題“結(jié)合自身體會談?wù)勀銓ψ月傻恼J(rèn)識。”而除了綜合分析外，溝通協(xié)調(diào)類和計劃組織類題目比重日益增加，在五道題目中經(jīng)常占兩道或三道?？梢?，稅務(wù)系統(tǒng)在選拔公務(wù)人員時，日益重視對考生溝通協(xié)調(diào)類和計劃組織類題目的考查，來測評廣大考生執(zhí)行能力，以選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

　　主持人：那么，海關(guān)和國稅系統(tǒng)的面試跟其他單位的面試有什么不同？具有哪些特點呢？

　　張言：海關(guān)和國稅系統(tǒng)一般都采用結(jié)構(gòu)化面試形式。由于工作性質(zhì)的特殊性，海關(guān)系統(tǒng)公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試采用的測評要素與其他部委有所區(qū)別。根據(jù)涉外形象、公正執(zhí)法等要求，海關(guān)系統(tǒng)面試把按規(guī)則辦事、分析綜合判斷能力、按規(guī)則辦事的意識、舉止表達(dá)與溝通的能力、應(yīng)變與情緒控制以及人際交往能力作為面試的主要考查點。面試時間一般是每個考生20到30分鐘，面試題量為5至7道。面試題型都以綜合分析題為主，緊密聯(lián)系時政熱點。其次是應(yīng)變類和組織協(xié)調(diào)類試題?？忌诿嬖嚋?zhǔn)備及作答的過程中，要對結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行重點復(fù)習(xí)，訓(xùn)練自己對社會問題的分析與綜合能力；同時注意明晰角色、明確定位、明正立場才能完美作答。

　　主持人：那這些特點會在面試題中體現(xiàn)出來嗎？

　　張言：我們?nèi)A圖教研中心對近三年的海關(guān)系統(tǒng)面試真題進(jìn)行了梳理，發(fā)現(xiàn)其考查形式以結(jié)構(gòu)化為主，但是考察的重點穩(wěn)中有變。例如2008年的北京海關(guān)面試題，四道題包含了三種題型，一題自我認(rèn)識，一題溝通協(xié)調(diào)，兩題綜合分析。而在2009年的海關(guān)系統(tǒng)面試真題中，自我認(rèn)知與職位匹配類題目基本已經(jīng)不再出現(xiàn)，綜合分析類題目比重大增，比如2009年廣東海關(guān)的面試，五道題目中，綜合分析類占了四道，另有一道溝通協(xié)調(diào)的題目。詳細(xì)的題目內(nèi)容這里就不說了，但是從題目中可以看出，基于海關(guān)系統(tǒng)的職位要求，在選拔公務(wù)人員時，海關(guān)系統(tǒng)比較重視對廣大考生綜合分析能力的考查，想通過結(jié)構(gòu)化面試，初步了解考生的基本價值觀，以選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

　　對近三年的國稅系統(tǒng)面試真題我們也進(jìn)行了同樣的梳理，發(fā)現(xiàn)了一些細(xì)微的變化。比如2008年國稅系統(tǒng)的面試真題，自我認(rèn)知和職位匹配類題目還占一定比例，而且考查角度多變，有“請做2分鐘的自我介紹”，也有“此次面試，你想向考官展示什么？”等。同時，溝通協(xié)調(diào)類、計劃組織類及綜合分析類各自占據(jù)了相當(dāng)比例。而在2009年的國稅系統(tǒng)面試真題中，自我認(rèn)知與職位匹配類題目的考查方式更為隱蔽，比如2009年山東國稅的面試題“結(jié)合自身體會談?wù)勀銓ψ月傻恼J(rèn)識。”而除了綜合分析外，溝通協(xié)調(diào)類和計劃組織類題目比重日益增加，在五道題目中經(jīng)常占兩道或三道。可見，稅務(wù)系統(tǒng)在選拔公務(wù)人員時，日益重視對考生溝通協(xié)調(diào)類和計劃組織類題目的考查，來測評廣大考生執(zhí)行能力，以選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。