【訪談人物介紹】

　　魏艷雯，華圖公務員考試研究中心研究員，北京師范大學語言學及應用語言學碩士，具備豐富的公務員面試研究及教學經驗。授課風格嚴謹，思路清晰，重點突出，善于準確把握學員特點，發(fā)現學員的優(yōu)勢及問題，要求嚴格，點評到位，對學員進行有針對性的個性塑造。頗受廣大學員歡迎。

　　張言，華圖公務員考試研究中心研究員，法學碩士。對中央國家機關及地方公務員面試形式、內容、應對策略有著深入的研究。授課經驗豐富，課程體系嚴謹，操作性強，課堂氣氛輕松幽默、注重對學員進行針對性輔導，簡而易懂，深受廣大學員歡迎。

　　主持人：各位網友、各位考生朋友大家好，歡迎來到人民網公務員頻道。昨天2010年國考的成績已經發(fā)布，各招錄機關的名單也已公開，相信各位考生都在為隨之而來的面試環(huán)節(jié)感到既興奮又好奇，特別是報考面試競爭尤為激烈的國稅和海關系統的考生。今天我們有幸請到了華圖教研中心心的魏艷雯老師和張言老師來為大家做相關的面試解析。

　　下面是采訪實錄：

　　主持人：魏老師，作為長期致力于公務員面試研究及教學的專家，您認為2010年國家公務員面試考試將有哪些新的趨勢？將呈現出哪些新的特點呢？

　　魏艷雯：從2010年國家公務員招考簡章中我們不難看出，國家公務員人事錄用部門今年在選人用人方面提出了幾點新的要求。

　　第一，更加注重報考人員的基層工作經驗，反映在面試上，試題將更為側重考查應試者的實際操作能力和執(zhí)行能力，也就是我們常說的組織管理、解決問題的能力。考生在回答這兩類問題時，要與自己過往經歷相結合，可以適當地舉一些例子，體現出清晰的條理、周密的安排和一定的創(chuàng)新，能夠體現出考生基本具備這方面的工作經驗及相應的靈活應變能力。

　　第二，基層工作崗位增加，許多崗位注重農村基層服務項目工作經歷，這一趨勢激發(fā)了用人單位對報考人員的報考動機及報考者對該崗位的適應程度進行了解的欲望，廣大備考的考生可從多個角度對自己進行充分的認知，并對所報考的崗位做充分的了解。

　　第三，文科類崗位對學歷的要求較高，這體現出面試對考生綜合分析和語言表達能力的要求在增大，考生在備考階段要有意識地培養(yǎng)自己的邏輯思維、辯證思維、發(fā)散思維及多角度思維，在綜合分析類考題的回答中才能做到有張有弛、有理有據、全面辯證。

　　主持人：那么，接下來是我們考生比較關注的了，您覺得2010年國家公務員面試考試會有哪幾種形式？它們各自有哪些特點呢？

　　魏艷雯：公務員考試面試形式主要有結構化面試、無領導小組面試、情景模擬及文件筐等，而在國考中又以結構化面試和無領導小組面試出現的次數最多。

　　從往年考試情況來看結構化面試最為常見。結構化面試也稱標準化面試，也就是在面試前先對面試所涉及的內容、評分標準、評分方法等一系列問題進行系統的結構化設計。結構化面試在同一段時間內給報考相同職位的考生的題目也是相同的，整個流程從形式到內容，具有明顯的系統結構，顯得更為有效、客觀、公平和科學。

　　無領導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試測評技術，隨著中央國家機關如公安部，以及地方省市如吉林、云南等地公務員面試陸續(xù)采用而越來越為人所熟知。它通過給一定數目的考生（5-7人一組）一個與工作相關的問題，讓考生進行一定時間（一般是1小時左右）的討論。這種面試又分為兩種形式，一是評價者不給考生指定任何角色(不定角色的無領導小組討論)，二是只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論)，但都不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現，來對考生進行評價。

　　對比這兩種面試形式，我們就會發(fā)現結構化面試對考生的心理素質、形體、應變能力、抗壓能力的要求更高，結構化面試本身就是一種壓力面試，它給考生一個嚴肅正式的面試場景，這樣考生的思維容易受到局限，在這種考試中，考生一般不會暴露太多的問題，但思路和表達都會由于心理緊張受到不同程度的影響；而無領導小組面試相對比較輕松友善，在討論中每位考生的思維都會受到多個角度的激發(fā)，也會在不同思想的碰撞中產生閃光點，但考生不能因為氣氛輕松而掉以輕心，在這種形式的面試中，最容易暴露考生一些形體不規(guī)范、思路不清晰、邏輯性不強、個性極端、不善溝通或是缺乏團隊合作精神等弱點，所以在輕松的面試過程中依然要多留份心眼。