(二)考試

　　1、筆試

　　報考農(nóng)村小學教師和幼兒教師的筆試內(nèi)容為教育教學公共基礎知識和專業(yè)知識，按3:7的比例出題，滿分為100分。教育教學公共基礎知識主要包括教育學、心理學、教材教法、新課程理論等內(nèi)容，專業(yè)知識包括所報考崗位對應的學科知識。報考其他崗位的筆試內(nèi)容為職業(yè)能力測驗和專業(yè)知識，按3:7的比例出題，滿分為100分。職業(yè)能力測驗主要測查應試者從事事業(yè)單位工作應具備的潛能，包括言語理解與表達、判斷推理、數(shù)量關系、資料分析等。

　　2、面試

　　根據(jù)筆試成績，農(nóng)村小學教師和幼兒教師按照崗位招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員，其他崗位按照招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。如有主動放棄者或資格復查不合格產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補。

　　農(nóng)村小學教師和幼兒教師崗位采取試講和答辯的方式進行，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分均為100分。

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　考試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

　　(三)體檢

　　根據(jù)考試總成績，按照同一崗位招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，對體檢未到的或不合格的依次遞補。報考教師的體檢人員參照教師資格認定的體檢項目和標準，其他體檢人員參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)及人社部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)。

　　(四)考核

　　對體檢合格的人員，在思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　(五)聘用

　　根據(jù)考試總成績和考核情況，擇優(yōu)確定擬聘人員。當出現(xiàn)末位并列超計劃時，通過加試按成績高低聘用。對擬聘人員進行為期7天的公示，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實后應當取消的，根據(jù)考試總成績從高到低依次遞補。

　　聘用人員確定后，由用人單位及時到有關部門辦理相關手續(xù)，聘用教師上崗后五年內(nèi)不得申請調(diào)動。用人單位與新聘人員簽訂聘用合同后，在延津縣人才交流服務中心辦理人事代理手續(xù)，費用由用人單位負擔。

　　聘用人員試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關規(guī)定辦理相關手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務機構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

　　四、紀律要求

　　(一)按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定，實行回避制度。

　　(二)自始至終充分體現(xiàn)“公開、公正、公平”的原則，努力為應聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在招聘工作中，監(jiān)察部門進行全過程監(jiān)督。

　　(三)招聘工作人員要認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，將受到責任追究。

　　(四)應聘人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排，服從分配，否則不予聘用。

　　附件1：2012年延津縣部分事業(yè)單位招聘計劃.xls

　　附件2: 2012年延津縣事業(yè)單位招聘職位專業(yè)類別.doc

　　附件3：2012年延津縣部分事業(yè)單位公開招聘報名表.doc

　　本次公開招聘咨詢電話：0373-7690016(報名期間)、0373-7681293、7691035、7692337、7696626(報名時間以外);監(jiān)督電話：0737-7696111。

　　延津縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員領導小組

　　2012年7月31日