六、考核結(jié)果的審核備案
公務(wù)員年度考核被確定為優(yōu)秀等次給予嘉獎(jiǎng)或記三等功的，按照《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》，填寫《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》，經(jīng)公務(wù)員主管部門審核后，按管理權(quán)限審批。
年度考核工作結(jié)束后，各縣（區(qū)）、市直各單位要按管理權(quán)限和職責(zé)分工，及時(shí)向同級(jí)公務(wù)員主管部門報(bào)送年度考核結(jié)果備案材料。主要包括：年度考核工作總結(jié)，《公務(wù)員年度考核結(jié)果審核表》、《2011年度公務(wù)員年度考核結(jié)果》（通過(guò)考核軟件打?。┮皇絻刹⑸蠄?bào)電子版考核數(shù)據(jù)，優(yōu)秀人中和不稱職（不合格）人員《年度考核登記表》。在履行備案手續(xù)后，方可兌現(xiàn)年度考核獎(jiǎng)金。年度考核結(jié)果備案結(jié)束后，各縣（區(qū)）、市直各單位應(yīng)將《公務(wù)員年度考核登記表》和《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》存入公務(wù)員本人檔案。
七、相關(guān)事項(xiàng)
掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核，評(píng)為優(yōu)秀等次的，原則上占掛職單位優(yōu)秀等次名額，并將考核結(jié)果反饋派出單位。掛職鍛煉不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核并確定等次。
軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到機(jī)關(guān)的公務(wù)員，由接收安置單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定，一般當(dāng)年確定為稱職等次。
7月1日以后通知退休的（以任免機(jī)關(guān)發(fā)文時(shí)間為準(zhǔn)，下同）公務(wù)員，可以參加當(dāng)年年度考核；6月30日以前通知退休的，不參加當(dāng)年年度考核。
病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。
公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。
八、工作要求
各地各部門要把年度考核作為完善公務(wù)員制度和加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要建立考核工作責(zé)任制，認(rèn)真制定考核方案，積極動(dòng)員部署，大膽創(chuàng)新考核方法，嚴(yán)格規(guī)范考核程序，及時(shí)兌現(xiàn)考核結(jié)果，力戒形式主義。要注重考核結(jié)果的使用，把考核結(jié)果作為公務(wù)員獎(jiǎng)懲、職務(wù)晉升和使用、教育培訓(xùn)等方面的依據(jù)。通過(guò)考核，充分調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不斷提升公務(wù)員的素質(zhì)、能力和水平。
各級(jí)公務(wù)員主管部門要加強(qiáng)對(duì)本地本部門公務(wù)員年度考核工作的綜合管理和指導(dǎo)監(jiān)督，維護(hù)考核工作的權(quán)威性、嚴(yán)肅性。要采取抽查和專項(xiàng)檢查等方法，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時(shí)掌握工作情況。對(duì)任意簡(jiǎn)化程序、簡(jiǎn)單地以票決定考核等次、突破優(yōu)秀等次比例、優(yōu)秀等次“輪流坐莊”、違規(guī)發(fā)放年度考核獎(jiǎng)金等問(wèn)題，要及時(shí)糾正，對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，要依照規(guī)定予以嚴(yán)肅查處，確保依法考核。
附件：
1、公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例使用申報(bào)表
開封市公務(wù)員局
二Ο一一年十二月十六日
