四、考核的方法和程序

　　公務(wù)員年度考核要結(jié)合實(shí)際，采取行之有效的方法，按照管理權(quán)限和《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號(hào)）和《河南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》（豫人[2008]90號(hào)）等法規(guī)規(guī)定的方法、程序，由公務(wù)員管理部門組織實(shí)施。

　　公務(wù)員年度考核要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的方法，做到相互補(bǔ)充，相互印證，不斷提高考核的科學(xué)性、公正性和準(zhǔn)確性。

　　1.個(gè)人總結(jié)。被考核人按照職位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求對全年工作進(jìn)行總結(jié)，并填寫《河南省公務(wù)員年度考核登記表》。

　　2.單位組織綜合性民主評議。由單位組織全體人員，根據(jù)被考核人平時(shí)表現(xiàn)和本單位年度工作目標(biāo)完成情況，進(jìn)行綜合性民主評議。

　　3.主管領(lǐng)導(dǎo)在民主評議的基礎(chǔ)上根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)提出考核等次建議。局領(lǐng)導(dǎo)對分管科室的科長、科長對本科室人員，根據(jù)被考核人平時(shí)表現(xiàn)、平時(shí)考核記載情況及個(gè)人年度總結(jié)，對被考核人的綜合情況進(jìn)行評定，并在《河南省公務(wù)員年度考核登記表》對應(yīng)欄目內(nèi)寫出評語和考核等次建議。

　　4.機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和綜合分析，擬定考核等次。

　　5.對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

　　6.由機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次后，報(bào)市公務(wù)員局審核備案。

　　7.待市公務(wù)員局審核備案后，將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，并由本人簽署意見。

　　各縣（區(qū)）各市直單位要建立和完善平時(shí)考核制度，把平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。要以崗位職責(zé)規(guī)范、公務(wù)員所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。平時(shí)考核采取按月記實(shí)、季度小結(jié)并由主管領(lǐng)導(dǎo)逐級評鑒，半年總結(jié)，年度總結(jié)的方法和程序進(jìn)行。

　　五、考核優(yōu)秀等次比例確定

　　1.公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本部門參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。

　　2.本年度被省（部）級記集體二等功及以上獎(jiǎng)勵(lì)以及受?。ú浚┘壱陨暇C合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)或國家級專項(xiàng)性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的單位，在組織年度考核時(shí)，報(bào)經(jīng)同級公務(wù)員主管部門同意后，考核優(yōu)秀等次比例可控制在17%以內(nèi)。

　　3.本年度受省（部）級專項(xiàng)性表彰獎(jiǎng)勵(lì)或給予集體嘉獎(jiǎng)及以上、記集體三等功及以下獎(jiǎng)勵(lì)以及受市級綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的單位，在組織年度考核時(shí)，報(bào)經(jīng)同級公務(wù)員主管部門同意后，考核優(yōu)秀等次比例可控制在16%以內(nèi)。

　　4.績效考核試點(diǎn)工作優(yōu)秀單位，優(yōu)秀等次比例可適當(dāng)上??；績效考核試點(diǎn)單位在本年度沒有開展績效考核的，優(yōu)秀等次比例可適當(dāng)下浮。

　　5.本年度沒有開展平時(shí)考核的單位，優(yōu)秀等次比例不得超過13%。

　　6.凡按照有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”以及在年度工作中有重大失誤的單位，在組織年度考核時(shí)，報(bào)經(jīng)同級公務(wù)員主管部門同意后，本年度考核優(yōu)秀等次比例應(yīng)控制在10%以下，單位領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人不得評為優(yōu)秀等次。

　　7.參加年度考核人數(shù)較少單位的優(yōu)秀等次比例，由同級公務(wù)員主管部門在不突破本地區(qū)年度考核總的優(yōu)秀等次比例限額的前提下統(tǒng)籌研究確定。

　　8.對機(jī)關(guān)工勤人員的年度考核，由各單位比照執(zhí)行，優(yōu)秀比例控制在15%以內(nèi)，考核結(jié)果一并上報(bào)備案。

　　優(yōu)秀等次比例原則上由各單位按照各職務(wù)層次人數(shù)比例自行核定，并填寫《河南省公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例申報(bào)表》，按照管理權(quán)限和職責(zé)分工分別報(bào)同級黨委、政府公務(wù)員主管部門審核備案。

　　對擅自提高優(yōu)秀等次比例和混用各職務(wù)層次優(yōu)秀等次名額的部門，考核主管部門不予審核備案，其考核結(jié)果無效。

　　在考核等次的確定上，要重點(diǎn)把握好優(yōu)秀等次和不稱職等次的條件，嚴(yán)格把關(guān)。對評為不稱職等次、未定等次和未參加考核的人員要說明情況。