嚴(yán)格優(yōu)秀等次人員的比例核定。對優(yōu)秀等次實行總量控制，一般不得超過參加考核人員的15%。對年內(nèi)承擔(dān)黨委、政府重點工作，且受到表彰的單位，優(yōu)秀比例可適當(dāng)提高。對未能全面履行職責(zé)，受到通報批評，或年度工作中有重大失誤，按照有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”，年度考核時降低其優(yōu)秀等次比例。

　　落實考核監(jiān)督審查制度。各單位報送年度考核工作材料時，各級行政機關(guān)公務(wù)員管理部門堅持做到“四查”：查程序、查比例、查不定等次和基本稱職以下等次人員情況、查優(yōu)秀等次人員情況。通過周密的部署組織、規(guī)范的測評程序、嚴(yán)格的監(jiān)督審查，逐步實現(xiàn)考核工作的科學(xué)化。