事業(yè)單位“逢進(jìn)必考”

　　自2008年啟動人事改革工作以來，?？谑幸延?0家事業(yè)單位實行了公開招聘制度，公開招聘崗位1400余人。但與?？谑腥康?00多家事業(yè)單位，近3萬名工作人員相比，這一比例略顯單薄。

　　《意見》規(guī)定，今后?？谑懈魇聵I(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位）招聘新進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除國家政策性安置人員（如軍隊退役人員、隨軍家屬）、按干部人事管理權(quán)限由上級任用人員（如事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員）、涉密崗位人員和經(jīng)同級政府人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)同意確需使用其他方法（如引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才等）選聘任用外，都應(yīng)當(dāng)面向社會實行公開招聘。

　　同時，招聘報名和資格審查工作也將嚴(yán)格慎重。事業(yè)單位招聘方案，必須經(jīng)其主管部門審核后報市人社局核準(zhǔn)；區(qū)屬事業(yè)單位的招聘方案，經(jīng)其主管部門審核后報各區(qū)人社局核準(zhǔn)；黨群口單位的招聘方案，則必須報組織部門核準(zhǔn)。各單位在制訂招聘工作方案前，報經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門核定空編和擬招聘崗位使用計劃。

　　招聘將采用兩種方式進(jìn)行

　　《意見》規(guī)定了事業(yè)單位將采取兩種方式廣納人才，即公開考試招聘和考核招聘。其中前者主要針對社會廣大應(yīng)聘者，后者主要針對高新技術(shù)和緊缺急需等特殊人才。

　　事業(yè)單位招聘新進(jìn)人員由事業(yè)單位及其行政主管部門，首先采取公開考試招聘的方式按以下程序進(jìn)行：招聘單位或主管部門制定招聘簡章，并通過新聞媒體或者招聘單位及主管部門網(wǎng)站于公開報名前10個工作日向社會發(fā)布招聘信息；應(yīng)聘人員攜帶國家承認(rèn)的學(xué)歷證明、身份證、戶口簿、專業(yè)技術(shù)資格證書等。

　　招聘考試分閉卷筆試和面試，筆試后進(jìn)入面試人數(shù)的比例原則上不低于1：2、不高于1：3，特殊崗位或緊缺專業(yè)人員達(dá)不到比例且無遞補對象的，報經(jīng)同級政府人社部門批準(zhǔn)，可按1：1比例進(jìn)行面試。面試合格者進(jìn)入體檢階段。

　　“三不”原則貫穿招聘始終

　　與公務(wù)員考試的科目、時間等“大一統(tǒng)”不同，事業(yè)單位公開招聘考試更具靈活性和針對性，重點測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范和崗位所需的相關(guān)知識技能的掌握及運用能力。

　　與之前各類招聘方式相比，《意見》公布實施之后，更能做到“不拘一格選人才”。

　　《意見》首次在報名等環(huán)節(jié)明確了“三不”原則：不受身份限制；不受教育形式限制；不受地域限制。