2011年海南省公務(wù)員考試面試即將啟動，華圖面試專家提醒廣大考生：筆試是資格賽，面試是定盤星，對于面試環(huán)節(jié)要高度重視，盡早準備。為了給廣大考生提供備考指導，本文將對海南省歷年面試情況進行梳理和總結(jié)，歸納其特點，預測其發(fā)展趨勢。
根據(jù)2008年至2010年海南省公務(wù)員面試的相關(guān)情況，結(jié)合《2011年海南省公務(wù)員考試招錄公告》的有關(guān)規(guī)定，2011年海南省公務(wù)員面試主要呈現(xiàn)如下特點：
一、綜合成績中面試成績的權(quán)重增加
《2011年海南省公務(wù)員考試招錄公告》中明確規(guī)定：“綜合成績=筆試綜合成績×50%+面試成績×50%”；而《2010年海南省公務(wù)員考試招錄公告》中規(guī)定“綜合成績=筆試綜合成績×60%+面試成績×40%”?？梢姡?011年綜合成績中面試成績所占的比例增加了，面試的重要性進一步加強。
二、競爭壓力相對較小
《2011年海南省公務(wù)員考試招錄公告》中說明，招考職數(shù)在10人以上的，面試比例為1:2；招考職數(shù)在9人以下的，面試比例為1:3。相比“4.24”公務(wù)員聯(lián)考的其他省份，海南省面試的競爭壓力相對較小，這也為那些提早進入面試備考狀態(tài)的考生提供了一個更容易把握的機會。
三 、面試以結(jié)構(gòu)化為主，試題類型涵蓋面廣
縱觀歷年海南省公務(wù)員面試的考題，其面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，題目數(shù)量一般為2-3道，面試時間為10-15分鐘。
海南省公務(wù)員面試題型主要涉及結(jié)構(gòu)化面試的五大基本模塊，即自我認知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、綜合分析類及應(yīng)急應(yīng)變類試題。各類題型的比重分布如下圖所示：
?。ㄒ唬┚C合分析類試題約占半壁江山
海南省公務(wù)員面試綜合分析類試題，涉及社會現(xiàn)象、名言警句、漫畫、故事寓言以及演講等類型。綜合分析類試題約占總題量的半壁江山，理應(yīng)引起考生高度重視。
在對公務(wù)員能力考查要素中，綜合分析是其中的一個重要考查因素。在海南省考面試中，綜合分析試題以社會現(xiàn)象類居多，出現(xiàn)的社會現(xiàn)象主要是國內(nèi)近期發(fā)生的熱點事件或比較關(guān)注的社會問題，如釣魚執(zhí)法、學歷造假、非遺申報、大學生就業(yè)、傷害法官事件、公務(wù)員考試培訓、廣州亞運期間的公共交通免費風波等等。這就需要廣大考生有意識地做好相關(guān)知識的積累和熱點的關(guān)注和分析，加強對解題思路的掌握與運用。
?。ǘ┳晕艺J知類試題比例相對較低
在2008年—2010年的海南省公務(wù)員考試面試中，自我認知類試題所占比例在4%與8%之間，但是鑒于自我認知類試題的基礎(chǔ)性地位，考生對自我認知模塊的學習不可輕忽大意。
?。ㄈ┤穗H溝通與組織管理類試題是必考題型
人際溝通與組織管理類試題在海南省歷年真題中所占比例均在15%—30%之間，人際溝通試題主要考查與領(lǐng)導、同事的關(guān)系，組織管理試題涉及調(diào)查類、宣傳類、比賽類、會議類較多。
對于人際溝通與組織管理類題目的思路相對清晰，考生在掌握答題思路后，可以通過一定量題目的訓練，揣摩總結(jié)出自己答題的亮點。其中，組織管理題很容易陷入機械答題的誤區(qū)，考生在回答時要避免將題目回答得過于寬泛、模板化，又要避免將題目回答得過于詳細，顯得毫無要點。
（四）應(yīng)急應(yīng)變類試題，相對其他省市考查較多。
應(yīng)急應(yīng)變類試題在海南省公務(wù)員面試中歷年都有出現(xiàn)，整體比重呈現(xiàn)逐年上升趨勢。該類試題與公務(wù)員的實際工作聯(lián)系緊密，側(cè)重考查考生解決實際問題的能力。
應(yīng)急應(yīng)變類題目十分靈活，考生在答題時常感覺棘手。因此，在備考的過程中，考生需要科學有效的指導，可以通過研讀應(yīng)急預案與分析政府應(yīng)急案例，熟練掌握這類題目的解題思路和高分技巧，通過反復的練習來提高自己的答題水平，以修補短板，穩(wěn)中求勝。
（五）出題靈活性增強，出現(xiàn)情景模擬題型
伴隨著公務(wù)員考試的成熟與發(fā)展，海南省考面試的靈活性也進一步增加，比如在2010年出現(xiàn)了一道情景模擬題，試題如下：“元旦前夕，你代表單位去慰問退休老干部，開一個座談會，在會上你要發(fā)言，請模擬一下。”
這道情景模擬題要求考生模擬“現(xiàn)場發(fā)言”，對考生的應(yīng)變能力、語言表達能力、心理素質(zhì)都提出了更高的要求。那么考生首先要對這些不同于結(jié)構(gòu)化面試的試題形式有所了解，抓住其考點所在，方能有的放矢，應(yīng)對自如。
