演講類試題在面試過程中測查的是考生的綜合素質，尤其是言語表達能力、應變能力和自我情緒控制能力。一道演講類面試題完全可以反映出一個考生面試的整體水平，在公務員面試中一旦出現演講類題型，則必然是權重較高的題。

　　演講類面試題對絕大多數考生來講都是一道難題，恐怕在考場里面幾乎沒有人不對隨機抽題的演講感到懼怕。在此基礎上，所有的考生都必須明確，既然演講類面試題很難，而且在考場里面很少有考生能完整地將此類試題精彩地回答出來，引起考官的特別好感，故考生若想穩(wěn)中求勝，首先得明確演講的思路：

　　1.演講必須得有題目。在剛開始演講的時候就必須明確告訴考官你的演講題目。

　　2.注意演講的對象。針對不同的受眾對象，在演講過程中所使用的演講語言和語氣是不同的。

　　3.注意演講內容的結構。演講的內容可包括：意義、危害、問題、做法等部分。這幾個部分的順序可以任意調換，同時還需要根據不同的主題進行選擇。

　　在平時訓練演講類面試題時，要注意提煉演講的方法，尤其是針對不同聽眾時，要運用不同語言。此時，很多考生會質疑：“考場里面我的受眾對象不是考官嗎?”其實不然，受眾對象要根據具體試題而定，看題中所設定的具體受眾對象是領導、下屬、平級還是其他。若對象是上級領導(以演講的方式向領導匯報情況)，語氣則應緩和，以請示的語言為主，進行自我表態(tài)并提出自我要求;若對象是下屬(在公眾場合給下屬提出要求和希望)，語氣宜稍強硬點，以希望和建議為主;若對象是同級之間的關系(如同學、同事、社會志愿者等)，則以鼓舞性的話語為主，用激昂的語言來激勵聽眾。

　　在提煉演講方法的基礎上，要學會總結演講技巧。

　　首先，看清試題設問的方式。此演講是否屬于“即興演講”，若屬于即興演講則要不假思考立刻進行演講;若屬于有思考時間的，則思考完畢再進行答題。

　　其次，注意演講的表達形式。何為表達形式，即排除演講內容之外展現給考官的外在表現。比如：演講要站著講(因為考生在考場里面是坐著答題的)，要配合一定的肢體語言，注意眼神的交流;語速不可過快，要讓考官聽得清楚。

　　最后，演講內容邏輯清晰。演講肯定是針對某一話題或某一事件進行演講，因此，在演講過程中要始終遵循著問題思維，即提出問題、分析問題、解決問題的思路進行內容組織，使考官清晰了解考生的答題思路。

　　其實面試最關鍵的就是考生的表達能力，即使考生的思維再好，答題再精確，如果不能很好地表達出來也是于事無補。因此，在面試過程中一定得多說、多講、多練，尤其是演講類面試題更要注重練習。