干部形象代表政府形象，是國家權力運行合理合法性的代言。

　　一個具有良好形象的干部，就會贏得群眾的擁護、信任和支持，就會增強凝聚力、向心力和感召力，加快社會主義現(xiàn)代化事業(yè)建設的步伐，成為社會和諧的中堅力量。

　　反觀現(xiàn)實，有少數(shù)干部出現(xiàn)不尊重民主、作風浮躁、對群眾的感情淡漠、以權謀私等行為，干部形象盡毀，嚴重地損害了黨和政府在人民心目中的形象。

　　我認為黨員領導干部形象動態(tài)監(jiān)測評估機制的出臺，起到了較好的警示鞭策作用。干部的言行舉止就會置于組織和群眾的有效監(jiān)督之下，就會增強責任感和危機感，促使真正做到不違規(guī)、不違紀、不違法。組織上也可以從中幫助干部及時發(fā)現(xiàn)、糾正缺點和錯誤，這也拓寬組部門考察干部的渠道，有效地避免在干部提拔任用問題上的失誤。