一、自我認(rèn)知與職位匹配類題型
    （一）命題難度加大
    該類型題的命題由之前單純的直接自我認(rèn)知轉(zhuǎn)向間接的自我認(rèn)知考察。2010年之前國家公務(wù)員面試直接考察的問法有很多，如：“請(qǐng)你介紹一下你自己。”“請(qǐng)問你有那些優(yōu)缺點(diǎn)。”“請(qǐng)問你為什么要報(bào)公務(wù)員。”而2010年國家公務(wù)員面試增加了間接的自我認(rèn)知考察，主要是通過間接的提問來考察考生與職位之間的匹配性。比如2010年國家公務(wù)員面試外交部的考題為：“你身邊有多少人參加公務(wù)員考試？他們跟你比有哪些優(yōu)點(diǎn)，你覺得是他們適合這個(gè)崗位還是你比較適合”，2010年3月3日上午國家公務(wù)員面試中邊檢、鐵路公安、國稅、國家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查隊(duì)面試真題：“在過去的工作經(jīng)歷里，你遇到的最緊急的事件是什么，你當(dāng)時(shí)是怎么做的。”考生在備考中要注意一定要挖掘與所報(bào)職位要求相匹配的內(nèi)容。
    （二）增加壓力型題目的考察
    主要目的是通過對(duì)考生施加壓力來考察考生的心理素質(zhì)和抗壓能力。比如2010年國家公務(wù)員面試中外交部考察的題目：“你的專業(yè)似乎和我們的要求有一定距離，請(qǐng)你談?wù)勀愕目捶ā?rdquo;“我覺得今天你的表現(xiàn)有點(diǎn)緊張，距離我對(duì)你的預(yù)期有很大差距，你對(duì)你自己的表現(xiàn)作個(gè)評(píng)價(jià)吧。”對(duì)這類的題目要淡定，既要對(duì)題目中提出的問題進(jìn)行客觀的分析，又要向考官盡力展示自己對(duì)于職位所具有的優(yōu)勢。
    （三）與綜合分析題目相結(jié)合
    如2010年國家公務(wù)員面試中外交部的考題為：“目前的大學(xué)畢業(yè)生，特別是外語類院校畢業(yè)后首選外企，其次是公務(wù)員，對(duì)此你怎么看？”更加突出考察考生認(rèn)識(shí)自我與認(rèn)識(shí)社會(huì)的結(jié)合，更加注重考察考生的價(jià)值取向在現(xiàn)實(shí)生活中的運(yùn)用。