★盲區(qū)二：考察潛在素質多樣化
　　公務員潛在素質主要包括：個人品質、組織能力、人際協(xié)調能力、應變能力、公關能力、思維能力、語言表達能力、舉止儀表等。
　　根據(jù)對歷年國考和近期公務員面試試題分析，公務員潛在素養(yǎng)考核已經(jīng)更為多樣化。
　　公務員應具備六個素質：即指政治素質、專業(yè)素質、智力素質、道德素質、心理素質和身體素質。
　　具體說，考察以下能力：即指政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、表達能力、人際協(xié)調能力、調查研究能力、學習能力、溝通協(xié)調能力、創(chuàng)新能力、應對突發(fā)事件能力、時間安排能力、心里調適能力、辦公現(xiàn)代化能力、自我克制能力以及舉止儀表塑造能力等。
　　舉個簡單的例子，如果你想在社區(qū)組織一項公益活動，必須具備多種能力，同時這些能力需要在你答題過程中，有所體現(xiàn)。
　　1.必須要有公共服務能力(明白此次公益活動的目標和意義)
　　2.要具備表達能力(能與工作團隊良好合作)
　　3.具備調查能力(能掌握小區(qū)基本情況，選擇配合人員和活動場地)
　　4.要具備學習能力(如果是艾滋病防治這種專業(yè)性的工作，那么需要提前學習)
　　5.要具備創(chuàng)新能力(活動形式要能變換新形式要能深入人心)
　　6.要具備辦公現(xiàn)代化能力(明白運用網(wǎng)絡、影響、手機等高科技手段進行宣傳)
　　7.要具備時間安排能力(大型活動，要做好人員調度，必須有足夠人員留守，否則會影響日常辦公)
　　8.要有突發(fā)事件應對能力(對于可能出現(xiàn)的問題要提前預防，比如旅游活動要注意不要受傷或者走失，聯(lián)歡活動要注意安保問題和設備使用問題。)