二、2011年國家公務員招錄工作的三大改革

　　改革一：面向基層力度不減，比例繼續(xù)提高。

　　2010年國考共招考9275個職位，招錄人數達到15526人，其中，中央黨群機關和中央國家行政機關的招考職位，多數對報考者的基層工作經驗年限做了明確的限制。在794個職位中，有556個職位要求報考者具備兩年以上基層工作經驗年限，比例達到了70%。其中以要求兩年工作經驗的職位為最多，比例接近60%。而2011年的國考，要求報考者具備兩年以上基層工作經驗年限的職位比例將繼續(xù)擴大到85%左右。也就是說，應屆畢業(yè)生直接踏入中央黨群機關或中央國家行政機關的門檻將越來越高。

　　盡管在中央黨群機關、中央國家行政機關的招考職位中，越來越多的強調了基層工作經驗，但從國考招錄的所有職位來看，對工作經驗年限無要求的職位仍然占據絕大多數。2010年國考中，這一數字為82%，預計在2011年不會有大的變化，應屆畢業(yè)生可選擇的職位仍有很多，不必過分擔憂可報考職位減少的問題。

　　改革二：定向招錄基層服務人員，取消加分政策

　　在以往歷年國考中，服務期滿兼考核合格的大學生“村官”等基層服務人員可以享受一定的筆試加分政策優(yōu)惠，在2011年國考中，這一政策將被取消。取而代之的，是在國考中提供定向招錄的職位，供“村官”等基層服務人員自由選擇。對于選擇非定向類職位的“村官”等基層服務人員，將與其他考生在平等的起跑線上共同競爭。通過這一政策，一方面，非“村官”類考生得到了更加公平的競爭機會；另一方面，也通過更加合理的方式對“村官”類基層服務人員給予了肯定，將在一定程度上降低大學生報考“村官”所持的“功利心”。

　　改革三：探索工人、農民報考辦法，敞開公考大門

　　2010年國考招錄的9275個職位中，明確要求報考者需要具備大學本科及以上學歷的職位比例達到84%，共7871個。而在2011年國考中，將有部分職位放寬學歷限制，允許村（社區(qū)）干部、優(yōu)秀工人、農民等人報考。在這一改革的過程中，將優(yōu)先選取一些中央直屬部門的基層單位進行試點，并有可能在今后的國考招錄工作中逐漸推廣到其他職位。